員工被董事長通報批評后自縊公司應(yīng)否擔責？

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2026-04-22 08:11:38 上觀

一名員工因報銷事宜被董事長當眾訓(xùn)斥、通報批評，最終自縊身亡。家屬將公司告上法庭，索賠百萬余元。

陸千是北京某公司的中層管理人員。2018年5月25日，他因報銷問題與公司高管發(fā)生爭執(zhí)，并遭到董事長的嚴厲訓(xùn)斥?；丶液?，陸千向家人表示自己在單位遭受不公正待遇，情緒低落。幾天后，公司在中層領(lǐng)導(dǎo)微信群中對陸千進行了通報批評，警告如再有類似行為將主動請辭。陸千在群里回應(yīng)稱會堅決執(zhí)行公司決議。

大約一周后的6月6日上午，陸千在與母親通話時明確表示要自殺。其母立即聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)求救，但主管僅與其通話確認狀態(tài)，未采取任何安撫或陪護措施。中午時分，陸千的妻子和父親趕到公司想見他，卻被告知他已外出辦事。實際上，陸千在午休后與同事外出工作，結(jié)束工作后各自離開。下午5點左右，陸千被發(fā)現(xiàn)于當?shù)厥兰o城東側(cè)樹林內(nèi)自縊身亡，警方依法認定其系自殺身亡。

家屬向法院提起訴訟，要求公司賠償死亡賠償金、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、精神撫慰金等共計123萬余元，并要求公司賠償未繳納社會保險造成的相關(guān)損失。庭審中，雙方立場鮮明。家屬認為公司忽視員工情緒，應(yīng)負全責；公司則認為自殺屬個人行為，無需擔責。

法院審理認為，企業(yè)擁有合法用工管理權(quán)，員工對處罰不服可通過合法渠道維權(quán)。陸千作為完全民事行為能力人，應(yīng)預(yù)見自殺后果。雖然公司的通報批評是誘因，但非直接或根本原因，不構(gòu)成侵權(quán)賠償責任。然而，公司在陸千出現(xiàn)自殺傾向且家屬緊急求助時未能及時通知家屬或采取防范措施，存在過錯。因此，法院判決公司應(yīng)對陸千死亡承擔相應(yīng)補償責任，按職工非因工死亡待遇處理，計發(fā)供養(yǎng)直系親屬救濟費和喪葬補助費共計97582.5元。對于家屬要求公司賠償未繳納社會保險造成的損失，因缺乏確切的損失數(shù)額及賠償計算依據(jù)，法院不予支持。

此案提醒用人單位在職場處罰時應(yīng)規(guī)范適度，面對員工異常情緒應(yīng)及時開展心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，確保職工生命安全。同時，廣大職工如遇職場不公或心理壓抑，應(yīng)通過合法途徑解決，切勿極端沖動。

(責任編輯：zx0176)

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