一名小伙因漲薪協(xié)商未果,情緒激動下大喊“不漲工資這活干不了”,結(jié)果被公司視為主動辭職。當(dāng)他再次上班時(shí),公司宣布他已經(jīng)主動離職。
2021年7月9日,小伙申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金107240元和通勤費(fèi)1100元。仲裁委員會裁決公司支付交通費(fèi)600元,駁回了其他請求。小伙不服,將公司訴至法院,請求支付賠償金107240元及通勤費(fèi)1100元。最終,法院判決口頭辭職有效。
這一事件提醒員工在工作中要保持冷靜,不能讓情緒控制自己。無論是口頭辭職還是公司口頭辭退都具有法律效力,員工需要對自己的言行負(fù)責(zé),否則不僅可能失去工作,還無法獲得賠償金。此外,在與公司協(xié)商過程中,員工應(yīng)意識到對方可能隨時(shí)收集證據(jù),因此需謹(jǐn)慎發(fā)言。辦公區(qū)域的監(jiān)控設(shè)備可以記錄對話,一時(shí)沖動的話可能會成為不利證據(jù)。
漲薪并非公司的義務(wù),是否加薪取決于公司政策及經(jīng)營狀況。如果漲薪未寫入規(guī)章制度,公司有權(quán)自主決定。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,許多公司面臨困難,員工應(yīng)理解并適當(dāng)調(diào)整期望。如果工作量增加,員工可以與公司協(xié)商解決辦法,而不是直接放棄工作。
個(gè)人主動離職通常不會獲得賠償或補(bǔ)償。辭職可以通過郵件、微信或書面形式表達(dá),口頭辭職如果被公司記錄下來,也可以作為離職意愿的證明。此外,員工在面對調(diào)崗時(shí),不應(yīng)直接拒絕,而應(yīng)詢問薪資和工作內(nèi)容等細(xì)節(jié)。被迫辭職以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r較為少見,需要提供充分證據(jù)證明被迫程度,如不足額繳納社?;蛭醇皶r(shí)發(fā)放工資等情況。
四川攀枝花一名男子參加工友婚宴,醉酒后次日被發(fā)現(xiàn)死亡。家屬將婚宴舉辦者及同飲者訴至法院,索賠82萬余元。四川攀枝花市仁和區(qū)人民法院公布了一審判決書
2026-04-20 13:02:17男子婚宴醉酒去世家屬索賠被駁回