東方甄選的核心主播集體離職，俞敏洪對(duì)此作出回應(yīng)。4月24日，東方甄選發(fā)布公告稱，主播明明和天權(quán)即將離開(kāi)公司。盡管俞敏洪與他們進(jìn)行了誠(chéng)摯的溝通并試圖挽留，但最終還是尊重了他們的選擇。公司也理解和支持他們的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展。

東方甄選的主播離職潮持續(xù)擴(kuò)大，截至目前，已有明明、天權(quán)、中燦、林林等人公開(kāi)表示離職。粉絲們?cè)鴮⒍钶x、頓頓、明明與天權(quán)稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今這四位主播已經(jīng)全部離開(kāi)東方甄選。

在4月25日的直播中，俞敏洪表示已與四位主播進(jìn)行了深度溝通，盡力挽留核心人才。對(duì)于此次人事變動(dòng)給用戶、粉絲及團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的困擾，俞敏洪公開(kāi)致歉，并表示這些主播是陪伴平臺(tái)成長(zhǎng)的優(yōu)秀員工，他們的離開(kāi)對(duì)平臺(tái)來(lái)說(shuō)是一種損失。

俞敏洪提到，公司將全面復(fù)盤(pán)內(nèi)部管理問(wèn)題。他坦言，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過(guò)度側(cè)重制度管控，忽視團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問(wèn)題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運(yùn)營(yíng)與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問(wèn)題。他還強(qiáng)調(diào)，本次核心主播離職不會(huì)影響東方甄選的日常運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系，平臺(tái)將持續(xù)正常開(kāi)展直播業(yè)務(wù)。

4月25日，主播明明在社交賬號(hào)發(fā)文回應(yīng)離職，提到新任管理層對(duì)他表現(xiàn)出不友好態(tài)度，使他陷入嚴(yán)重的焦慮和內(nèi)耗。盡管他嘗試?yán)斫夂瓦m應(yīng)，但最終發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化。他表示感謝俞老師對(duì)他的栽培和厚愛(ài)，但因公司整體直播模式與運(yùn)營(yíng)風(fēng)格的改變，他難以認(rèn)同這種文化上的轉(zhuǎn)變，因此選擇了離開(kāi)。

主播天權(quán)也在文中表達(dá)了類(lèi)似的感受，認(rèn)為自己的理想主義與公司當(dāng)前的理念不符，他在公司的價(jià)值似乎無(wú)法匹配公司的需要。天權(quán)表示，在過(guò)去的四個(gè)月里，公司的執(zhí)行管理層和直播間的風(fēng)格發(fā)生了變化，辦公氛圍也隨之改變，這讓他質(zhì)疑自己留下來(lái)的理由。最終，他決定離開(kāi)東方甄選，去追求自己的理想。

從上述表態(tài)來(lái)看，主播離職潮與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理風(fēng)格的改變有較大關(guān)系。去年12月24日，市場(chǎng)消息傳言，新東方教育科技集團(tuán)副總裁、廣州學(xué)校校長(zhǎng)孫進(jìn)將擔(dān)任東方甄選執(zhí)行總裁。孫進(jìn)早在2006年便加入新東方，是一名工作了19年的老將，從教學(xué)逐步轉(zhuǎn)向管理，歷任南京學(xué)校常務(wù)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)，后晉升為廣州學(xué)校校長(zhǎng)與集團(tuán)副總裁，也是俞敏洪欽定的孫東旭“接班人”。

此前，原東方甄選CEO孫東旭因處理明星主播董宇輝的“小作文風(fēng)波”不當(dāng)而引發(fā)巨大輿論風(fēng)波，并被免去東方甄選執(zhí)行董事及CEO職務(wù)。俞敏洪在談到與輝同行獨(dú)立一事時(shí)曾經(jīng)表示，未來(lái)東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會(huì)再有類(lèi)似主播獨(dú)立成立平臺(tái)的事出現(xiàn)，以避免某種撕裂和不可得的情況。