韓國半導體巨頭SK海力士預計2027年績效獎金人均約610萬元人民幣。這一消息傳出后,三星電子和SK海力士中國工廠的員工集體提出漲薪訴求。同時,三星電子總部員工因與SK海力士獎金差距較大,發(fā)起大規(guī)模罷工,要求廢除獎金上限,并將營業(yè)利潤的15%撥入獎金池。
SK海力士已于去年9月取消獎金上限,承諾將年度營業(yè)利潤的10%直接作為績效獎金發(fā)放。相比之下,中國工廠員工所獲極為有限。在2025年度績效獎金發(fā)放中,韓國本土員工最高可領(lǐng)取相當于30個月基本工資的利潤分享金,而中國子公司員工平均僅到賬8個月。
面對員工的訴求,兩家公司的回應策略出現(xiàn)分化。SK海力士表示已注意到相關(guān)情況,稱其績效體系根據(jù)不同國家特點運營。三星電子則明確否認,堅稱西安工廠從未接到相關(guān)正式要求。
業(yè)內(nèi)人士警告稱,若中國區(qū)員工獎金水平提高,可能引發(fā)北美、歐洲等其他地區(qū)員工的連鎖反應,進一步推高整體人力成本。值得注意的是,這兩家工廠對全球存儲芯片供應鏈至關(guān)重要。三星西安工廠是三星唯一的海外NAND閃存生產(chǎn)基地,產(chǎn)量約占其總產(chǎn)能的40%。SK海力士無錫工廠則是核心生產(chǎn)基地,承擔約一半的DRAM產(chǎn)量。一旦獎金爭端影響生產(chǎn)穩(wěn)定性,可能直接波及全球存儲芯片的供給節(jié)奏。
韓國半導體巨頭SK海力士預計2027年績效獎金人均約610萬元人民幣,這一消息引起了三星電子和SK海力士中國工廠員工的關(guān)注。這些員工得知總部的高額獎金后,集體提出了漲薪訴求
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