黃仁勛年薪約2.47億元 薪酬顯著下滑27%。當?shù)貢r間5月12日，英偉達向美國SEC提交的2026財年委托書文件顯示，截至2026年1月25日的財年內，黃仁勛總薪酬為3630萬美元（約合人民幣2.47億元），較2025財年的4990萬美元減少了1360萬美元（約合人民幣9000萬元），顯著下滑約27%。黃仁勛的薪酬結構中，股票獎勵是核心下滑項，2026財年股權獎勵價值為2480萬美元，較上一財年的3880萬美元下降36%，占薪酬縮水總額的90%以上。相比之下，固定薪酬部分保持穩(wěn)定，基本工資為150萬美元，非股權激勵計劃薪酬維持600萬美元，僅基本工資小幅上調約1.1萬美元，其他雜項收入增加近50萬美元。但現(xiàn)金類薪酬的微調難以抵消股權獎勵的大幅下滑。

這位CEO薪酬的大幅回落與英偉達股價走勢高度共振。2023-2024年，英偉達憑借AI算力壟斷地位，股價開啟史詩級上漲，2023年漲幅超200%，2024年再度翻倍，兩年間市值增長超5倍，成為全球資本追捧的“AI第一股”。然而，2025年以來，隨著AI行業(yè)競爭加劇、需求增速放緩，英偉達股價漲勢顯著降溫，2025年全年漲幅收窄至39%，2026年年初至今漲幅約18%，在主流芯片企業(yè)中處于落后水平。截至5月12日美股收盤，英偉達股價報220.78美元，市值為5.36萬億美元，目前仍穩(wěn)居全球企業(yè)市值榜首。

英偉達高管薪酬呈現(xiàn)典型的“高股權、低現(xiàn)金”科技巨頭模式。2025財年，黃仁勛4990萬美元的總薪酬中，股票獎勵占比高達78%，現(xiàn)金類薪酬（基本工資+非股權激勵）僅占15%，其余為福利及其他收入。這種設計的核心邏輯是將高管利益與公司市值、長期業(yè)績深度綁定。在股價上漲周期，股權獎勵會帶來超額收益，而在股價漲勢放緩或回調階段，薪酬縮水也會成為必然結果。

對于華爾街而言，CEO薪酬的下滑并非負面信號，反而證明了英偉達薪酬委員會在治理上的克制——在股價進入橫盤整理期時，通過減少稀釋性股權的發(fā)放，有助于保護現(xiàn)有股東的每股收益。盡管如此，黃仁勛的個人財富仍處于頂級梯隊。根據(jù)數(shù)據(jù)研究機構Visual Capitalist發(fā)布的2026年全球億萬富翁排行榜，黃仁勛以1625億美元的個人凈資產位列全球第8位，緊隨Meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格和LVMH集團的伯納德·阿爾諾之后。與其他科技巨頭CEO相比，黃仁勛2026財年3630萬美元的薪酬處于中等水平。

今年3月有消息稱，谷歌已將CEO桑達爾·皮查伊未來三年的潛在總薪酬提高至6.92億美元，使其成為全球薪酬最高的首席執(zhí)行官之一。皮查伊薪酬方案的主要部分為績效股票單位（PSUs），目標價值1.26億美元，平均分為兩批發(fā)放。這些績效股票單位的價值將根據(jù)母公司Alphabet的總股東回報率與標普100指數(shù)成分股的對比情況確定。若Alphabet業(yè)績顯著領先，最高可發(fā)放目標價值的兩倍，即2.52億美元；若業(yè)績落后，則可能分文不得。而在1月，蘋果公司提交給SEC的文件披露，其CEO庫克2025年總薪酬為7429.48萬美元，較2024年的7460萬美元微降0.4%。庫克薪酬下滑同樣基于股票獎勵變動。微軟CEO薩提亞·納德拉2025財年的薪酬升至9650萬美元，這是他擔任該公司CEO以來的最高薪酬，董事會稱主要得益于公司在人工智能領域的進展。

IDC數(shù)據(jù)顯示，2024年全球AI算力市場規(guī)模已達3500億美元，預計2027年將突破1.2萬億美元。而英偉達憑借CUDA生態(tài)的壟斷性優(yōu)勢，占據(jù)全球高端GPU市場超80%的份額，其H100 GPU單卡售價超4萬美元仍供不應求，成為大模型訓練的“剛需硬件”。此前據(jù)黃仁勛透露，預計到2027年底，英偉達旗艦算力芯片Blackwell和Rubin將至少創(chuàng)造1萬億美元收入；到2026年底，這些芯片將帶來5000億美元銷售額。機構對英偉達的長期走勢普遍持樂觀態(tài)度，但短期保持謹慎觀望態(tài)度。美銀證券維持“買入”評級，將12個月目標價上調至300美元，認為英偉達向股東回報傾斜的戰(zhàn)略轉型的額外價值尚未完全釋放。