長鑫科技董事長讓渡7.68億股激勵員工 A股史上最大股權(quán)激勵(2)

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2026-05-24 15:56:08 第一財經(jīng)

基于此，朱一明自愿作出承諾，將其持有的合肥集鑫肆拾壹號企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）合伙份額中的50%，即7.68億股，在長鑫科技上市滿36個月后的10個自然年度內(nèi)，全部分配給長鑫科技及其并表子企業(yè)的在職員工，用于員工激勵，激勵對象不包含朱一明本人。在分配節(jié)奏上，該計劃設(shè)置了分階段實(shí)施安排：自公司上市滿36個月后的5個自然年度內(nèi)，完成50%目標(biāo)激勵股份（對應(yīng)約3.84億股）的授予或減持收益分配；剩余50%的目標(biāo)激勵股份將在上市滿36個月后的第6至第10個自然年度內(nèi)完成分配。

這部分激勵股份的分配方式分為兩種形式：包括直接向符合條件的員工授予對應(yīng)合伙份額，或通過減持目標(biāo)激勵股份后向員工分配收益。簡言之，直接給員工股份或是減持后的現(xiàn)金。與不少上市公司通過增發(fā)新股實(shí)施股權(quán)激勵不同，長鑫科技本次由創(chuàng)始人個人讓渡股份的安排從機(jī)制上避免了對上市后新老股東權(quán)益的稀釋。招股書明確指出，該目標(biāo)激勵股份未來分配安排的實(shí)施過程不會新增發(fā)行公司股份。

根據(jù)約定，未來激勵對象支付的行權(quán)價款，在扣除認(rèn)購目標(biāo)激勵股份的出資成本、稅務(wù)成本及資金成本后，將全部無償交付給長鑫科技；目標(biāo)激勵股份未來減持產(chǎn)生的收益，在扣除上述三類成本后，也將專項(xiàng)用于公司員工激勵。按照市場普遍預(yù)期的長鑫科技上市后市值區(qū)間測算，若公司上市后市值達(dá)到1.5萬億元，7.68億股目標(biāo)激勵股份對應(yīng)價值約162.7億元；若市值達(dá)到1.8萬億元，對應(yīng)價值約195.2億元；若市值達(dá)到2萬億元，對應(yīng)價值約216.9億元。

招股書同時提示，未來公司將根據(jù)目標(biāo)激勵股份授予或減持收益分配時的股票公允價值、員工授予價格及約定服務(wù)期限等確認(rèn)相關(guān)期間股份支付費(fèi)用，可能會對公司未來期間經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定影響。截至2025年末，長鑫科技員工總數(shù)達(dá)19298人，其中研發(fā)人員6259人，占比32.43%，碩士及以上學(xué)歷員工占比達(dá)39.31%。公司目前已實(shí)施兩期員工持股計劃，累計完成授予6760人次，覆蓋了公司管理人才、業(yè)務(wù)骨干、核心技術(shù)人員及生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位員工。

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