黃仁勛說給工資有多少就發(fā)多少員工薪酬應(yīng)盡可能高

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2026-06-03 14:18:03 智潮

黃仁勛說給工資有多少就發(fā)多少員工薪酬應(yīng)盡可能高。如果非要把科技公司CEO分成兩類，一類是把“降本增效”掛在嘴邊，另一類是只管往員工口袋里塞錢。英偉達(dá)的黃仁勛顯然是后者。

黃仁勛說給工資有多少就發(fā)多少

最近AI圈最熱鬧的話題不是哪家又發(fā)了新芯片，而是韓國企業(yè)怎么分錢。三星電子和SK海力士因?yàn)榘l(fā)放巨額獎金引發(fā)了行業(yè)爭議。三星半導(dǎo)體部門的員工最高能拿到40萬美元的獎金，約合人民幣290萬。SK海力士也不甘示弱，直接從年度營業(yè)利潤中拿出10%作為獎金池。

黃仁勛說給工資有多少就發(fā)多少員工薪酬應(yīng)盡可能高

有人開始質(zhì)疑：發(fā)這么多，合適嗎？黃仁勛在臺北國際電腦展的記者會上為同行站臺。他說：“我認(rèn)為員工應(yīng)該拿到盡可能多的報(bào)酬?！彼a(bǔ)充道，“去問我的員工吧，我就是這么做的?！?/p>

黃仁勛的語氣不算豪邁，但底氣十足。畢竟給員工發(fā)錢這件事，英偉達(dá)從沒輸過陣。別的公司靠年終獎發(fā)錢，而英偉達(dá)靠股價(jià)。黃仁勛設(shè)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)核心不是高額底薪，而是限制性股票單位（RSU），即發(fā)股票。員工的收入大頭與公司股價(jià)深度綁定，公司越好，大家越富。去年數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá)人均發(fā)放的RSU股權(quán)激勵達(dá)到了15萬美元，這還只是基礎(chǔ)福利。

2025年，英偉達(dá)兩名核心高管通過公司股票成為億萬富翁。黃仁勛曾在播客節(jié)目中半開玩笑地說：“我手下的億萬富翁比世界上任何CEO都多?！边@不是炫耀，而是他的管理哲學(xué)。他深信公司要照顧好員工，其他一切都會水到渠成。他甚至親自審核公司所有四萬多名員工的薪酬方案，每次審核完都會想辦法增加公司在人力上的支出，因?yàn)檎疹櫤盟麄儽仁裁炊贾匾?/p>

當(dāng)然，巨額回報(bào)背后是巨大的人才壓力。企業(yè)間為了爭奪頂尖的芯片架構(gòu)師和AI算法專家，競爭激烈。早在2025年就有傳言稱Meta為了挖走某位頂尖研究員開出了四年10億美元的天價(jià)合同。

這種情況下，誰摳門誰出局。黃仁勛算過一筆賬：對于動輒市值萬億的科技公司，幾個頂尖人才撬動的價(jià)值遠(yuǎn)超賬面上的成本。與其在人才市場上被對手重拳擊垮，不如先把誠意堆滿。

黃仁勛在那次媒體會上強(qiáng)調(diào)了一句話：“我這么做，但這并不代表我這種做法就是對的?！比欢诳萍冀绺咝讲灰欢芰糇∪瞬?，但摳門一定會把他們逼走。皮衣口袋里隨時準(zhǔn)備往外掏錢的老板，員工總是跑得慢一些。

(責(zé)任編輯：0882)

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