一家公司負責(zé)人的一句話“錢不多,但可以買水和打車”打破了應(yīng)聘者需自行承擔(dān)交通成本的慣例,展現(xiàn)了人性化的一面。現(xiàn)實中,求職者往往需要付出較大的交通和住宿成本,尤其是初出茅廬的年輕人,經(jīng)濟壓力較大。如果更多公司能夠善待求職者,將會在一定程度上減輕他們的負擔(dān)。該公司的做法具有示范效果和破冰意義。
即便有人認為這是一種廣告,也體現(xiàn)了用人單位對求職者的尊重。公司還向求職者表達了感謝之意,將他們視為“自己人”,展現(xiàn)了企業(yè)重視人才、體恤人心的理念,樹立了良好的形象。即使公司有私心,這種充滿暖意和善意的召喚也讓其顯得親切可敬。
這種做法也為用人單位和求職者建立良性合作關(guān)系提供了啟示。招聘和應(yīng)聘是一個復(fù)雜的過程,能力強但不適用的情況并不少見。因此,用人單位應(yīng)打破偏見,以公允客觀的態(tài)度對待求職者。令人欣慰的是,許多用人單位已經(jīng)開始意識到這一點,面試時給求職者一杯熱水、一個笑容或一份鼓勵。反過來,求職者也會把感受到的溫暖分享出去。這樣,雙方可以通過努力共同創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境,而不僅僅是冷冰冰的篩選關(guān)系。當(dāng)用人單位和求職者之間有了更多的雙向奔赴,社會上就會少一些奇葩的求職新聞。
在求職領(lǐng)域,苛刻的要求如強調(diào)外貌和體重、未婚狀況等常常引發(fā)網(wǎng)友不滿,一些面試者甚至利用不對等地位對求職者提出無理要求甚至騷擾。要改變這一狀況,勞動監(jiān)管部門需要為求職者撐腰,堅決反對不良行為,同時用人單位也應(yīng)主動改善用人理念,積極擁抱和呵護人才,為應(yīng)聘者創(chuàng)造一個有溫度的求職氛圍。
一家公司的負責(zé)人表示,雖然提供的錢不多,但足以支付水費和打車費用,這打破了求職者通常需要自行承擔(dān)交通成本的慣例,體現(xiàn)了人性化的一面
2026-06-03 17:52:24成都一公司給面試者發(fā)20元交通補貼近日,一名求職者在深圳找工作20多天后遇到了一家特別的公司。面試時,她收到了一封感謝信和隨信附贈的66元紅包作為交通補助。她在社交平臺上分享了這段經(jīng)歷,視頻迅速走紅,獲得了近5萬點贊
2026-01-11 13:55:59公司稱紅包感謝信會緩解面試者緊張