公司給面試者發(fā)20元交通補貼和感謝信 誠意之舉暖人心
一家公司負責(zé)人的一句話“錢不多，但可以買水和打車”打破了應(yīng)聘者需自行承擔(dān)交通成本的慣例，展現(xiàn)了人性化的一面。現(xiàn)實中，求職者往往需要付出較大的交通和住宿成本，尤其是初出茅廬的年輕人，經(jīng)濟壓力較大。如果更多公司能夠善待求職者，將會在一定程度上減輕他們的負擔(dān)。該公司的做法具有示范效果和破冰意義。
即便有人認為這是一種廣告，也體現(xiàn)了用人單位對求職者的尊重。公司還向求職者表達了感謝之意，將他們視為“自己人”，展現(xiàn)了企業(yè)重視人才、體恤人心的理念，樹立了良好的形象。即使公司有私心，這種充滿暖意和善意的召喚也讓其顯得親切可敬。
這種做法也為用人單位和求職者建立良性合作關(guān)系提供了啟示。招聘和應(yīng)聘是一個復(fù)雜的過程，能力強但不適用的情況并不少見。因此，用人單位應(yīng)打破偏見，以公允客觀的態(tài)度對待求職者。令人欣慰的是，許多用人單位已經(jīng)開始意識到這一點，面試時給求職者一杯熱水、一個笑容或一份鼓勵。反過來，求職者也會把感受到的溫暖分享出去。這樣，雙方可以通過努力共同創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境，而不僅僅是冷冰冰的篩選關(guān)系。當(dāng)用人單位和求職者之間有了更多的雙向奔赴，社會上就會少一些奇葩的求職新聞。
在求職領(lǐng)域，苛刻的要求如強調(diào)外貌和體重、未婚狀況等常常引發(fā)網(wǎng)友不滿，一些面試者甚至利用不對等地位對求職者提出無理要求甚至騷擾。要改變這一狀況，勞動監(jiān)管部門需要為求職者撐腰，堅決反對不良行為，同時用人單位也應(yīng)主動改善用人理念，積極擁抱和呵護人才，為應(yīng)聘者創(chuàng)造一個有溫度的求職氛圍。
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