成都一公司給面試者發(fā)20元交通補(bǔ)貼誠(chéng)意之舉暖人心

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2026-06-03 17:52:24 上游新聞

一家公司的負(fù)責(zé)人表示，雖然提供的錢不多，但足以支付水費(fèi)和打車費(fèi)用，這打破了求職者通常需要自行承擔(dān)交通成本的慣例，體現(xiàn)了人性化的一面?，F(xiàn)實(shí)中，求職者在尋找工作時(shí)往往面臨較大的交通和住宿成本壓力，尤其是對(duì)于剛步入社會(huì)的年輕人來說，這種壓力更為明顯。如果更多公司能夠善待求職者，將在一定程度上減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這家公司的做法不僅具有示范作用，也具有“破冰”意義。

即便有人認(rèn)為這是一種廣告手段，它確實(shí)觸動(dòng)了人們的心弦，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)求職者的尊重。公司還表達(dá)了對(duì)應(yīng)聘者的感謝之情，將他們視為“自己人”，展現(xiàn)了重視人才、體恤人心的態(tài)度，樹立了良好的企業(yè)形象。即使背后存在一定的私心，這樣的舉動(dòng)依然讓人感到溫暖和敬佩。

這種做法也為用人單位與求職者之間建立良性合作關(guān)系提供了啟示。招聘過程中，用人單位往往會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，但這并不意味著可以忽視對(duì)方的感受。能力強(qiáng)卻不適合崗位的情況并不少見，因此，以公平客觀的態(tài)度對(duì)待每一位求職者尤為重要。

令人高興的是，已有許多單位開始意識(shí)到善待求職者的重要性，在面試時(shí)提供一杯熱水、一個(gè)微笑或是一句鼓勵(lì)的話語。反過來，求職者也會(huì)通過社交媒體分享自己的經(jīng)歷，從而影響他人對(duì)該企業(yè)的看法。雙方通過共同努力，可以使招聘過程變得更加友好，而不是冷冰冰地互相篩選。

在求職領(lǐng)域，有時(shí)會(huì)遇到一些過分強(qiáng)調(diào)外貌、體重或婚姻狀況等不合理要求的情況，甚至有面試官利用自身優(yōu)勢(shì)地位對(duì)求職者提出無理要求乃至騷擾。要改善這一現(xiàn)象，除了勞動(dòng)監(jiān)管部門需要發(fā)揮作用外，更重要的是用人單位主動(dòng)轉(zhuǎn)變用人觀念，積極營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的工作環(huán)境，給予應(yīng)聘者應(yīng)有的尊重和支持。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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