那么,職場(chǎng)碰瓷因何出現(xiàn)?表面看,當(dāng)然是利益驅(qū)使所致,一些人為牟取個(gè)人利益而弄虛作假、鋌而走險(xiǎn)。而法院在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者惡意訴訟時(shí),懲處手段非常有限,職場(chǎng)碰瓷的違法成本低,從而有恃無(wú)恐。

從根源看,職場(chǎng)碰瓷有增無(wú)減,還與部分企業(yè)用工不規(guī)范有著直接聯(lián)系,它們侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的做法有增無(wú)減,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中仍呈現(xiàn)出高敗訴率。比如不跟員工簽勞動(dòng)合同,不繳納社保,任意加班……這些都給職場(chǎng)碰瓷留下了生存空間,換言之,有些職場(chǎng)碰瓷其實(shí)是以惡懲惡。

消除職場(chǎng)碰瓷,有關(guān)部門(mén)要倡導(dǎo)每個(gè)勞動(dòng)者誠(chéng)信勞動(dòng),還要對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)職業(yè)道德教育；改變司法對(duì)職場(chǎng)碰瓷的懲戒功能薄弱、碰瓷違法成本低的局面；尤其是,要下猛藥整治侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè),通過(guò)公正的司法監(jiān)督構(gòu)建守法自律的、和諧的勞資關(guān)系。“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”,如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也就不會(huì)受到損害；如果企業(yè)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,一些勞動(dòng)者便會(huì)選擇“以其人之道,還治其人之身”。