牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。強(qiáng)化人才工作的“一把手工程”，有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝、育才之見，滿腔熱情地為人才服務(wù)，在全社會形成尊重人才、重視人才、大膽使用人才的濃郁風(fēng)氣。
牢固樹立人人皆可成才的人才觀。拓展識才、用才、育才的范圍，做到唯才是舉，廣納群賢，打破人才的屬地禁錮和所有制束縛，既凝聚一般人才，又凝聚高層次人才；既凝聚體制內(nèi)人才，又凝聚體制外人才；既凝聚國內(nèi)的人才，又凝聚境外海外的人才；既凝聚存量人才，又凝聚增量人才；既凝聚黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，又凝聚企業(yè)管理和科技人才，最大限度地把各類人才積聚到全面建成小康社會的偉大事業(yè)中來。
牢固樹立以用為本的人才使用觀。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。做好人才工作要堅持“以用為本”，圍繞用好用活這個核心去培養(yǎng)、引進(jìn)、配置、激勵和保障人才。最大限度地發(fā)揮人才作用貫穿于人才發(fā)展始終，為各類人才搭建事業(yè)平臺，使各類人才各得其所、各盡其才、才盡其用。
牢固樹立科學(xué)的人才評價觀。建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系，體現(xiàn)人才的發(fā)展性、多樣性、層次性和相對性，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。
要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競相成長各展其能的激勵機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制。
以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新。實行勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，真正使人才資本的價值得以體現(xiàn)。勞動者、技術(shù)人員、管理人員、發(fā)明者等創(chuàng)造了較高的價值，就要得到較高的報酬，使之具有充分的成就感和光榮感。完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，釋放各類人才創(chuàng)新活力。
通過改革，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，正像習(xí)近平總書記所講的，“不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了”。
真正培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。
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