原標題：獨家解讀：促進婦女就業(yè)的這個通知，“含金量”高在哪兒？

2月21日，人社部就業(yè)司發(fā)布公告，人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)。

此次九部門聯(lián)合發(fā)文，對婦女就業(yè)保護、就業(yè)性別歧視做出了具體詳細的規(guī)定，《通知》出臺第二天，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發(fā)社會廣泛關注和熱議。

全國婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧表示，《通知》約2100字，分八個部分，具有三大特點：

一是“六不得”明確就業(yè)性別歧視判定標準。《通知》從擬定招聘計劃到發(fā)布招聘信息，再到人員招用全過程，對各用人單位、人力資源服務機構提出了“六不得”要求：一不得限定性別（除國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況外）或性別優(yōu)先，二不得詢問婦女婚育情況，三不得將妊娠測試作為入職體檢項目，四不得差別化地提高對婦女的錄用標準，五不得將限制生育作為錄用條件，六不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。

二是“三熱線”受理就業(yè)性別歧視舉報投訴?！锻ㄖ窞樵庥鲂詣e歧視的求職應聘者及相關人員拓寬了投訴舉報渠道，在暢通窗口來訪接待的同時，明確了人社部門12333、婦聯(lián)12338、工會12351的三條熱線，及時受理就業(yè)性別歧視舉報投訴。遭遇就業(yè)性別歧視的婦女可依法大膽投訴、勇敢舉報，合法理性地維護自身權益。

三是“九部門”分工協(xié)作促進婦女平等就業(yè)?！锻ㄖ芬粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指導，具有很強的操作性。消除就業(yè)性別歧視是一項復雜的系統(tǒng)工程，人社部等九部門以女大學生為重點，加強就業(yè)服務和監(jiān)管。通過積極促進與依法懲戒相結合，對實施就業(yè)性別歧視的單位或機構約談、罰款，設置平等就業(yè)權糾紛案由等，分工協(xié)作，共同支持和促進婦女平等就業(yè)。