他認(rèn)為，二孩政策落地后，企業(yè)的用人成本增加，政策將作為積極引導(dǎo)，倒逼用人單位制定更加公平、和諧的用人丶用工政策，讓企業(yè)和勞動(dòng)者在用人市場(chǎng)上互相尊重，取得雙贏。

＂這一政策是鼓勵(lì)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生育，推進(jìn)男女平等的積極信號(hào)，既有利于堅(jiān)定樹(shù)立女性自信、自強(qiáng)精神，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值，也必將對(duì)進(jìn)一步完善相關(guān)立法起到有益的嘗試作用?！崩詈橄楸硎?。

《通知》中針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題，提出以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹，樹(shù)立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求?！斑@有利于改善整體的就業(yè)環(huán)境和輿論氛圍，提升女性得天獨(dú)厚的就業(yè)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)天賦，尤其對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！崩詈橄檎f(shuō)。

中國(guó)民航系統(tǒng)人力資源專(zhuān)家?guī)斐蓡T，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)人才發(fā)展分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)丁雪峰認(rèn)為，本通知提出的八項(xiàng)措施，對(duì)于消除婦女在職場(chǎng)工作中的顯性歧視，具有十分重要的積極意義。

他指出，《通知》一是把婦女權(quán)益保障規(guī)定更加細(xì)化、量化，提出了很多可操作性的程序和方法，這對(duì)于保護(hù)婦女權(quán)益和維護(hù)婦女功能，邁出非常重要的一步。二是《通知》大大提高了方法、程序上的可操作性，在實(shí)際維權(quán)過(guò)程中，對(duì)婦女的保護(hù)價(jià)值將會(huì)更大。

另外，丁雪峰提出，《通知》對(duì)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管提出了更加明確的舉措。例如，禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，違反者依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。并將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。