樂(lè)視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱，這是人員優(yōu)化，從來(lái)不是要裁員，是希望能夠加強(qiáng)公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)公司內(nèi)部人員的效率。他也承認(rèn)，從今年下半年開(kāi)始，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問(wèn)題，這與組織不完善、核心能力不匹配不無(wú)關(guān)系。
但對(duì)于被動(dòng)離開(kāi)的人來(lái)說(shuō)，“能力不行”這個(gè)理由還是有些難以接受。
“老子又不是因?yàn)槟芰?wèn)題，連我男朋友都擔(dān)心對(duì)就業(yè)會(huì)有影響?！蓖踯缯f(shuō)，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問(wèn)題，而是她的問(wèn)題，這就很不爽。
接到電話那晚，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈，雖然部門相對(duì)邊緣化，但在公司的10個(gè)月里，她獨(dú)立完成了十幾個(gè)片子的制作，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備。
第二天王茜到公司都比平時(shí)要早一些，她在腦子里重新過(guò)了一遍等會(huì)兒見(jiàn)了HR自己要提的問(wèn)題，要確認(rèn)的離職事宜，才走向人力的辦公室。
可事實(shí)是，根本就沒(méi)“撕”起來(lái)。整個(gè)交流過(guò)程特別順利和爽快，HR語(yǔ)氣輕柔而熟練地介紹了公司的補(bǔ)償條件，“離職程序都比原來(lái)的省了好幾道，就是為了能讓你盡快離開(kāi)公司”，王茜說(shuō)。就連之前拖了五個(gè)多月的報(bào)銷，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了。
談完后，王茜突然覺(jué)得“很開(kāi)心”，和那些沒(méi)過(guò)試用期就被斃掉的人相比，自己好像也沒(méi)什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好幾集韓劇，剩下的幾天也不打算再來(lái)公司了，直到過(guò)來(lái)辦手續(xù)。
但年底了，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班。
宋云濤看到報(bào)道后，也擔(dān)心公司是不是真的沒(méi)錢了，但他“基于對(duì)公司的信任和自己的選擇”，堅(jiān)信樂(lè)視一定沒(méi)問(wèn)題。當(dāng)工資打到他的卡里，他放心了。
“誰(shuí)沒(méi)個(gè)困難的時(shí)候？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見(jiàn)彩虹？”他說(shuō)。
楊帆倒是有些后悔，他后悔離職提早了，再晚一周，自己說(shuō)不定也能申請(qǐng)個(gè)被裁名額，領(lǐng)上兩個(gè)多月的補(bǔ)償款。
離職那天，他站在公司樓下，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓，那一刻，心里面堆積了很多想說(shuō)的話。一年半里，沒(méi)能做出一個(gè)像樣的作品，這樣的離開(kāi)讓他覺(jué)得遺憾，但比起繼續(xù)留下來(lái)磨損熱情，他覺(jué)得早點(diǎn)離開(kāi)是最正確的選擇。
“以后還會(huì)再拼一把嗎？”
“短時(shí)間內(nèi)不會(huì)了”，楊帆覺(jué)得自己在職場(chǎng)里沒(méi)有什么夢(mèng)想了，熱情仿佛一下子被掏空。他覺(jué)得，這些人很可憐。他們是被犧牲的一批人。
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動(dòng)態(tài)
