今天，我們談談選擇
決定自主擇業(yè)的那一刻，馬洪斌如釋重負，覺得“堵在心里的那塊始終不上不下的東西不見了”。這位軍齡20年的副團職軍官，走起路來“重新找回了昂首挺胸的感覺”。
過去一年里，馬洪斌在一種異乎尋常的焦慮中度過。折磨他的其實只是人生中的一個常設命題——選擇。
不知多少個夜晚，他像精算師一樣對自己的未來加減乘除，一種從未有過的茫然涌上心頭。就好像手里拿著的指北針突然失效，指針不斷搖晃旋轉一樣，馬洪斌一下子迷失了人生前進的方向。
“選擇自主擇業(yè)，還是計劃安置?”這個讓馬洪斌深陷焦慮漩渦的命題，事實上也是許多軍轉干部無數次在內心打轉的問題。由此衍生出的子命題可謂五花八門：“選擇大城市還是小城市?”“選擇邊緣部門的重要崗位，還是選擇重要部門的邊緣崗位?”“選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)?”……
網上一篇很火的帖子，折射了這一群體性焦慮。這篇名為“部隊干部單位選擇參考”的帖子，從權力、經濟收入、繁忙程度、政治前途潛力等維度，以指數的形式系統(tǒng)分析了黨群、人大、政府、政協(xié)等系統(tǒng)的優(yōu)勢和劣勢，事無巨細，洋洋灑灑，堪稱一部操作手冊。
人生坐標不同，選擇參照系也會不一樣。就在馬洪斌做出決定的同時，很多軍轉干部也做出了屬于自己的選擇。
一位來自某特戰(zhàn)部隊的轉業(yè)軍官考進了某政府部門。曾經一路沖殺磨礪的光榮與夢想，如今平靜地躺在他的檔案里。脫下軍裝，如同很多戰(zhàn)友一樣，他選擇了一份“體面、穩(wěn)定”的工作。
有人選擇過安穩(wěn)日子，有人選擇換一種活法。陸軍第21集團軍某旅原副旅長兼參謀長高建成，如今在某公司任副總經理。公司上下認同高建成身上的能力素質和價值觀，這讓他有種歸屬感——又有了當初入伍參軍時的那種激情和干勁。
高建成見識到一些戰(zhàn)友失掉激情后的樣子?！叭松墓猸h(huán)仿佛在脫下軍裝的一剎那間便褪去了?；蛘?，人生的最高點永遠定格在軍旅的最后一天?！备呓ǔ烧f，“有的才40來歲便有了養(yǎng)老心態(tài)，要么放棄自己，要么在等靠混中消磨著曾經一腔熱血的人生;還有的總是覺得委屈，在自怨自艾中隨波逐流……”
“選擇無所謂對錯，但無論哪一種，都可以過得有尊嚴?！痹凇吨袊瞬拧冯s志副主編張圣華看來，一些軍轉干部的消極心態(tài)來自于選擇與期望的錯位和落差。
這位曾經“翱翔過藍天、發(fā)射過導彈”的空軍轉業(yè)軍官認為，選擇面前，那些外在的許多參數或許都是虛的。事實上，我們只需問自己內心一個問題：這個崗位、這份工作，是否讓自己感到有成就感、有獲得感、有價值?
的確，對于大多數軍轉干部來說，這輩子也許干不了一番驚天動地的事業(yè)，但是，我們可以讓自己有尊嚴地工作、快樂地生活。
“永遠別高看自己，也別看低自己?！睆埵トA說，無論在部隊還是在社會，我們都要清醒認識自己、定位自己，這是選擇的前提。
最近，張圣華寫了一首詩，名字叫《一滴水》。他特別想把其中的一些話，送給轉業(yè)的戰(zhàn)友們——
“看似孤單的你，卻蘊含著萬物的營養(yǎng);看似渺小的你，心中卻裝著無數顆太陽……一路在荊棘中前行，縱然粉身碎骨，也要播種新生的希望。”
是什么影響了你的選擇
——軍轉干部安置選擇路徑觀察
2016年9月4日，沈陽地區(qū)自主擇業(yè)軍轉干部秋季專場招聘洽談會在沈陽人才市場舉行。
走，還是留?過去的2016年，很多部隊干部心中都曾閃現過這個問號。不知是從誰口中開始，“三十萬分之一”的稱呼迅速流傳。
原北京軍區(qū)干部魏東是第一批“三十萬分之一”。2015年9月，聽完習主席在勝利日大閱兵儀式上的講話，他開始認真考慮“進退走留”。
2016年，深化國防和軍隊改革全方位發(fā)力。伴隨軍改腳步，全國5.8萬名部隊干部脫下軍裝。初步統(tǒng)計，其中選擇自主擇業(yè)安置方式的近50%，占符合自主擇業(yè)條件人數的67%，均為自主擇業(yè)安置政策實施以來最高比例。
比例攀升，自主擇業(yè)“升溫”
“被動等待組織確定轉業(yè)、被動等待組織安排工作、被動適應新的環(huán)境”，軍事科學院研究員王法安曾在一篇文章中如是評價過去一些轉業(yè)干部的消極被動狀態(tài)。
如今，這種“被動”狀態(tài)正在發(fā)生改變?！稗D與不轉”“如何轉”成為越來越多干部自主理性選擇的結果。70后、80后軍隊干部逐漸成為轉業(yè)干部的主體，他們大多數具有本科、研究生學歷，掌握專業(yè)知識技能或者管理經驗，綜合素質高，思想也更加活躍，轉業(yè)進入公務員隊伍不再是他們的唯一追求。
“計劃分配，還是自主擇業(yè)?”多一條路，也多了一重糾結。
沒有在去留問題上花太多時間的魏東，在“怎么轉”這件事上想了很多。在部隊干部部門的工作經歷，讓他更加熟悉轉業(yè)政策。2015年，他因公到某國家部委幫助工作，不穿軍裝、擠地鐵、早八晚五，除偶爾必須回原單位，與地方普通公務員無異。親身體驗過其間甘苦，權衡各種因素，魏東心中的天平向自主擇業(yè)傾斜。
從統(tǒng)計數據來看，2001-2003年，自主擇業(yè)安置方式實施的最初三年，選擇自主擇業(yè)的軍轉干部比例分別為18.9%、30%和32.4%，經歷了短暫高峰之后，從2004年起開始回落。即使在2004-2006年軍隊體制編制調整改革期間，國家對選擇安置方式的條件做出調整，這幾年的自主擇業(yè)比例仍呈現了逐年下降的趨勢。
2014年，選擇自主擇業(yè)的軍轉干部人數占當年轉業(yè)干部總數的比例為22.1%，突破了此前持續(xù)9年低于20%的狀況。2015年，這個比例突破轉業(yè)干部總數的1/3。
2016年，自主擇業(yè)比例再度大幅升高，與自主擇業(yè)條件的放寬不無關系。中央出臺軍改期間安置政策文件，文件中做出“四個放寬”規(guī)定，其中一個為“放寬自主擇業(yè)軍齡和職級條件”，自主擇業(yè)年限由20年調整為18年，很多原本不夠年限的部隊干部多了一個選擇機會。
另一個深層次的原因是，近年來，自主擇業(yè)配套政策措施不斷完善，管理服務機構逐步健全，管理服務水平不斷提高，國家對自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持、宣傳力度越來越大。這在一定程度上也鼓舞和引導了當下軍轉干部的選擇。
最實際的，最有吸引力
“有保障，還自由?！边@是自主擇業(yè)安置方式最具吸引力的地方。
2001年自主擇業(yè)安置方式實施以來，國家多次調整規(guī)范自主擇業(yè)退役金。作為正團職干部，魏東如果安置在北京，月退役金能拿到8600元左右，這還不包括各種其他待遇保障。
北京市自主擇業(yè)管理服務部門同志在一次政策宣講上介紹，符合條件的自主擇業(yè)軍轉干部可以享受相應的住房補貼;未就業(yè)期間，與所在區(qū)(縣)政府工作人員一樣納入社會醫(yī)療保險。首都的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，很多自主擇業(yè)軍轉干部會再找一份工作，以北京的平均工資水平，也可以獲得不錯的第二份收入。
這種“經濟”吸引力在艱苦地區(qū)更為明顯。在自主擇業(yè)軍轉干部人數最多的新疆，退役金一直高于全國平均水平。在最近一次退役金調整后，正團職軍轉干部每月可拿到1.2萬余元退役金，正營職軍轉干部的月平均退役金也接近1萬元。
同樣的情況也在西藏存在。因有駐藏津貼，西藏自主擇業(yè)軍轉干部的月平均退役金達到了1.6萬元，超過當地普通公務員工資，也超過了全國大部分省份的人均收入。多年來，西藏選擇自主擇業(yè)安置方式的比例最高。
耐人尋味的是，從全國整體來看，選擇自主擇業(yè)的軍轉干部人數并不均衡，經濟欠發(fā)達省份數字高于經濟發(fā)達省份。例如浙江，GDP常年位于國家前列，卻是自主擇業(yè)人數最少和選擇自主擇業(yè)比例最低的省份。
2001-2016年，浙江共接收自主擇業(yè)軍轉干部1000余人。2016年，該省接收的1964名軍轉干部中，有238名自主擇業(yè)，盡管自主擇業(yè)比例較上年提高7.2個百分點，但仍然是全國最低。
浙江正團職自主擇業(yè)軍轉干部月平均退役金為8700元左右，正營職月平均退役金7000元左右。而當地正處級公務員月平均收入為1.1萬多元，正科級公務員月平均收入9000多元。雖然該省就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)越，但鑒于不錯的收入、穩(wěn)定的工作、較高的社會地位，軍轉干部更青睞計劃分配。
待遇保障與計劃分配軍轉干部相比差別不大，自主擇業(yè)軍轉干部卻有更多時間，自由自主地安排工作生活，這在強調組織紀律性的部隊和機關事業(yè)單位都無法實現。
安置背后，需正視的現實
魏東的一位前同事，先期轉業(yè)安置到某國家部委辦公廳，引起了大家的“羨慕嫉妒恨”。一次小聚，向同事請教經驗，他才了解到，原來同事的崗位在辦公廳下屬單位，非領導職務，遠離核心業(yè)務，工作瑣碎繁雜，壓力卻不小。
基于我國國情，軍轉干部主要由政府負責安置。多年來，地方各級一直將軍轉安置作為一項重要的政治任務落實。目前，黨政機關事業(yè)單位仍是安置主渠道?！笆濉逼陂g，全國共接收安置計劃分配軍轉干部16.48萬名，其中大多安置在機關事業(yè)單位。隨著國家和軍隊干部人事制度改革的不斷深化，軍轉安置工作也遇到了矛盾和問題，比如過于向大城市、向黨政機關集中，超編、超職數安置的可持續(xù)性問題，以及一些軍轉干部安置的崗位和專業(yè)特長不匹配，等等。
江蘇省某地市軍轉辦主任曾講述過這樣一個事例：該市歷年接收安置的高職務軍轉干部比較多。某機關的領導職務一直由師職軍轉干部擔任，卻在幾年間三易其人。第一位師職干部適應崗位很快，干得不錯。但時隔兩年，該單位必須再實職安置一位師職干部，組織上與現任領導談話做工作，由他退居二線，安置了第二位干部。時隔幾年，為安置第三位師職干部，歷史再次上演?！皫孜粠熉毟刹繕I(yè)績都不錯，但他們也都理解地方的難處，為大局做了犧牲，都愉快地服從了組織安排。”這位主任說。
職務晉升難，則是計劃分配軍轉干部普遍面臨的另一現實?，F就職于山東某民營高校的自主擇業(yè)軍轉干部張照華，曾在選擇安置方式時咨詢了先期轉業(yè)的戰(zhàn)友。其中一位早年轉業(yè)到山東某地市機關，盡管本人能力不錯，但受制于各種因素，時隔多年職務沒有任何變化。另一位戰(zhàn)友自主擇業(yè)后應聘到企業(yè)，從一線業(yè)務員做起，沒幾年就得到重用，被提拔為副總。聽從同學的建議，張照華走上了自主擇業(yè)之路，如今，他已經是所在高校下屬學院院長，在教職工和學生中有不錯的口碑。
走出“圍城”，遵從內心就好
公務員身份“光環(huán)”不再，也是影響部隊干部安置選擇的一個原因。自八項規(guī)定實施以來，從中央到地方，一系列從嚴管人、管事、管物、管錢等制度的不斷出臺，權力被關進制度的籠子。國家行政學院社會和文化教研部副主任馬慶鈺在接受采訪時說，隨著制度和管理越來越嚴格和規(guī)范，公務員要習慣在更多約束、更嚴監(jiān)督下工作和生活。
褪下“光環(huán)”的公務員身份，附加在其上可能獲得的權力資本、隱形福利和社會關系也在漸漸消失。
“公務員也是普通上班族，只是保證機關正常運轉的螺絲釘?！?013年轉業(yè)到北京某直屬機關工作的孟欣欣，同部門就有好幾位軍轉干部。她說，與所有人一樣，大家關注的房子問題無法解決。工資收入與北京的房價比起來杯水車薪，顯得捉襟見肘。
本輪軍改，為了進一步優(yōu)化軍隊組織體系和人力資源結構，在裁軍的30萬員額中，干部比例近半。軍轉干部數量增多，將有更多人進入黨政機關，安置壓力增大是不爭的事實。如何把軍轉干部安置好、使用好，是對地方接收安置工作的新一輪考驗。
新一年開始，無論計劃分配還是自主擇業(yè)，2016年的軍轉干部們都步入了新角色。一位開了微信公號的軍轉干部這樣寫道：“轉業(yè)，為軍人打開了人生的另一扇窗，推開了人生的另一道門，盡管打開這扇窗、推開這道門并不輕松，但窗外的別樣風景，門后的未知世界，我們總得有興趣去看一看，有勇氣去闖一闖。”
魏東繼續(xù)著擠地鐵上班的日子，新單位離家20多公里。他改變了自主擇業(yè)的初衷，就在填報安置去向之前，妻子懷上了二胎。為方便照顧家庭，他把老人接到了身邊。上有老下有小的現實，讓他最終決定選擇計劃分配，并安置在某部委機關?！斑€是走一條安穩(wěn)之路，不折騰了?！彼f。
軍轉干部的路該怎么走?也許他能給你啟發(fā)。請看一名自主擇業(yè)軍轉干部的自述——
選擇一份有歸屬感的工作
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我認為，選擇什么樣的人生道路，一定要考慮自己的實際情況，切不可盲目照搬?，F在的心靈雞湯太多，都喝下去恐怕會把胃撐壞的。
我為什么選擇自主擇業(yè)?歸根結底是性格使然。前段時間，網上流傳一句話非?；穑菏澜缒敲创螅蚁肴タ纯?。我當時看到后熱血沸騰。我相信在部隊外面還有一個更廣闊更精彩的天地，這一生倘若不去體驗、不去經歷，那是一種怎樣的遺憾?!
人們常說離開部隊、進入社會很難，作為親歷者，我完全同意。人到中年，突然變換一種生存環(huán)境，而且這種變化是全方位、深層次、快節(jié)奏的，不身處其中，很難體會那種煎熬的滋味。
那么，到底難在哪里呢?我結合自身情況分析了一下，覺得主要是離開部隊難、面對社會難、選擇工作難，這是環(huán)環(huán)相扣、逐步遞進的人生三場大考，既考智商，也考情商，更考逆商。如果能把這三場大考考過，也就順利地轉變了角色、融入了社會，你也必然成為人生的贏家。
每個人都要客觀看待自己，特別是要客觀看待自己在部隊所做的工作、所受的苦累。在部隊一天，就會吃一天的苦、受一天的累。但我們必須清醒地認識到，這些苦累，不是你一個人在吃在受，而是所有人都在吃、都在受。不吃苦受累，老百姓會敬重你?組織會提拔你?其實，入伍就意味著吃苦受累，這個道理根本不用講。
社會是復雜的，但絕對不是可怕的，沒有必要畏首畏尾。很多人說，現在經濟不景氣，不要輕易離開部隊。這話我很反感，軍人經歷過艱難困苦的磨煉，是有很強競爭力的。況且軍轉干部離開部隊，國家出臺了一系列政策保證軍轉干部有穩(wěn)定的收入，我覺得憑著這些待遇，再加上我們個人的努力，我們完全可以過得有質量、有尊嚴。
離開部隊進入社會，要不斷地告誡自己，環(huán)境已經改變，身份已經轉換，按老套路出牌，遲早是要鬧笑話的。我們有些軍轉干部當慣了領導，形成了比較頑固的領導思維，架子端得比較高，就是放不下來、低不下去，這是很要命的。我的理解是，與其他人相比，你盡可以保持精神上的高貴、思維上的敏銳，但言語和行動必須是謹慎的，總之以開放的心態(tài)、矜持的姿態(tài)開始新的生活。
選擇工作，急躁是第一大忌。因為急，你會判斷失誤，也因為急，你會迷失方向。軍轉干部特別是自主擇業(yè)干部，一般來說，都年齡不小了，選擇工作要慎之又慎，選擇錯誤，付出的代價暫且不說，一方面脫離干系很難，另一方面重拾信心很難。
要好好想想，我們選擇一個工作是為什么?是做一番事業(yè)成就自己?還是做一番事業(yè)取悅他人?我給朋友多次說：我出來做事，固然是要掙一份收入，但這不是根本，根本是選擇一份有歸屬感的工作。那種為了面子輕易做出選擇，以至于時日不多就后悔不已的事，堅決不能做。
