鑒于醫(yī)療行業(yè)特點，薪酬制度改革牽一發(fā)而動全身，影響醫(yī)改成敗。“在推進公立醫(yī)院薪酬改革試點中，應注重改革的統(tǒng)籌性、公平性和可推廣性。”關博說，薪酬改革應與醫(yī)保支付方式改革、醫(yī)院人事制度改革和績效考核等管理機制改革聯(lián)動。此外，要平衡醫(yī)護技藥管等不同崗位，既充分激勵主要管理者、高層次人才，又注重提高一線業(yè)務骨干待遇，同時向兒科等緊缺科室、崗位傾斜，使薪酬改革發(fā)揮好優(yōu)化分配秩序，提高全員激勵性的杠桿效果。

今年5月，人社部副部長邱小平率調(diào)研組前往福建三明調(diào)研醫(yī)改工作，并召開公立醫(yī)院薪酬制度改革工作座談會。要求三明加大公立醫(yī)院薪酬制度改革探索力度，力爭實現(xiàn)新突破，創(chuàng)造更多可復制、可推廣的經(jīng)驗。

“未來更多試點醫(yī)院應在因地制宜制定方案基礎上，加快總結經(jīng)驗，形成一批有代表性、可推廣復制的試點模式，發(fā)揮改革試點引領示范作用，最終實現(xiàn)公立醫(yī)院薪酬制度改革全面鋪開。”關博說。

（原題為《公立醫(yī)院薪酬改革大擴圍邁入沖刺期》）

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