顯然不是的。如果真的無解，那就應(yīng)當(dāng)是到了春節(jié)也解決不了。為什么春節(jié)前一發(fā)力，一些地方的欠薪問題就解決了，關(guān)鍵還在于是否重視此項工作，有沒有主動解決問題和化解矛盾的積極性，有沒有把解決欠薪問題當(dāng)作硬任務(wù)來對待，有沒有真正把農(nóng)民工的利益放在心上。

從一些地方處理農(nóng)民工欠薪的情況看，似乎沒有走出被動處理的怪圈，沒有實現(xiàn)“用時間換空間、用政策換效率”的轉(zhuǎn)變。如果能把清欠的時間向前移一點，或者說從年初到年末都重視此項工作，而不是全部壓到春節(jié)前，那么，最后的矛盾就不會那么突出，即便存在較大的矛盾，也有足夠的時間去解決。如果把解決欠薪問題的矛盾全部集中到春節(jié)前這段時間，解決問題的空間就變得十分狹窄，就難以應(yīng)對矛盾集中爆發(fā)的局面。

如果早做準(zhǔn)備，可以調(diào)度的資源和利用的政策也就相對較多。特別是小微企業(yè)，如果確實因為宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場發(fā)生了較大的變化，企業(yè)的運(yùn)行困難加劇了，也能夠通過減稅降費(fèi)、加大金融支持等手段，幫助其渡過難關(guān)并解決農(nóng)民工工資拖欠問題。把政策、資源、措施等與時間緊密結(jié)合起來，把時間跨度拉長一點，把解決矛盾和問題的空間拓寬，解決問題的辦法就會更多，效果也會更好。

同時，企業(yè)也要有主動化解矛盾和解決問題的意識，切不可認(rèn)為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”。欠薪是一種嚴(yán)重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè)，如果把欠薪當(dāng)作一種習(xí)慣，就會被員工拋棄，使招工的難度更大。即便能夠招到人，被招對象也會提出更高的要求，到時候損失的還是企業(yè)自己。市場經(jīng)濟(jì)條件下，信用至高無上，信用越好的企業(yè)，市場認(rèn)可度就會越高，反之終究會被市場拋棄。

政府要求治理農(nóng)民工欠薪，既是從社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，也是從維護(hù)企業(yè)的形象出發(fā)，企業(yè)必須充分認(rèn)識到這一點。在小微企業(yè)面臨較大困難的背景下，政府如何從政策、資源、資金等方面幫助小微企業(yè)解決欠薪，是需要認(rèn)真研究和解決的問題。最有效的辦法，就是在解決欠薪與緩解企業(yè)壓力之間找到平衡點，而這離不開政府提供的政策或資金支持。

原標(biāo)題：更加積極主動做好治欠保支工作