企業(yè)要有主動(dòng)化解矛盾和解決問(wèn)題的意識(shí)，切不可認(rèn)為拖欠農(nóng)民工工資是一件無(wú)所謂的事，更不能在欠薪問(wèn)題上與其他企業(yè)“攀比”。欠薪是一種嚴(yán)重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè)，如果把欠薪當(dāng)作一種習(xí)慣，就會(huì)被員工拋棄，企業(yè)最終也會(huì)成為受害者。

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2019年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，要求強(qiáng)化欠薪違法懲戒，確保農(nóng)民工及時(shí)足額拿到工資。1月9日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署做好治欠保支工作，要求各地優(yōu)先清償政府投資項(xiàng)目拖欠導(dǎo)致的欠薪，對(duì)企業(yè)拖欠工資的，責(zé)令限期解決，逾期不支付的依法從嚴(yán)處罰。

每到春節(jié)來(lái)臨之際，農(nóng)民工欠薪都會(huì)成為社會(huì)各方關(guān)注的話(huà)題。雖說(shuō)經(jīng)過(guò)多年治理，情況有所好轉(zhuǎn)，特別是在解決政府投資項(xiàng)目欠薪問(wèn)題上，各地安排早、力度大、工作細(xì)，矛盾得到一定緩解，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，一些企業(yè)面臨的困難加重，一些地方的欠薪矛盾比前些年更加突出，尤其是過(guò)去不大欠薪的小微企業(yè)，現(xiàn)在成了欠薪高發(fā)領(lǐng)域。

這也意味著，解決欠薪問(wèn)題難度加大了，局部問(wèn)題更復(fù)雜了，特別是小微企業(yè)欠薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，可能引發(fā)一些新的矛盾。小微企業(yè)的困難是伴隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的矛盾而出現(xiàn)的，且依靠自身力量很難擺脫眼前的困境，因此也很難解決欠薪問(wèn)題?；膺@些矛盾，需要采取更加積極主動(dòng)的方式和措施。

農(nóng)民工欠薪不是新問(wèn)題，而是一個(gè)老問(wèn)題，這就要求我們不能按照老的思路和方法去解決，不能等到矛盾集中爆發(fā)了才去想辦法。那樣做即便一時(shí)解決了，到了第二年矛盾和問(wèn)題依然存在，不僅浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，也造成了不良的社會(huì)影響。很多人發(fā)問(wèn)，難道農(nóng)民工欠薪問(wèn)題真的到了無(wú)解的地步嗎？