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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”(2)

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“離職證明是專門為勞動者利益設(shè)計的一份書面證明。”吳博文表示，為周斌出具離職證明是被告的法定義務(wù)，被告不得附加條件，比如要求周斌在內(nèi)容有爭議的交接單上簽字，或者以周斌辦理離職交接為前提條件。“違反這一義務(wù)給勞動者造成損失的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”

北京一中院經(jīng)審理認為，被告在解除勞動合同時，沒有依照法律規(guī)定及時為周斌出具離職證明，已違反法定義務(wù)。之后周斌兩次催促，依然沒有及時出具離職證明，遲延出具離職證明的行為阻礙了周斌再就業(yè)，酌定向周斌賠償2萬元。

值得注意的是，某些情況下，勞動合同解除通知書可以替代離職證明。2022年8月，人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司在回答網(wǎng)友提問時明確指出，用人單位出具的解除或者終止勞動合同通知書中已寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限這四項離職證明必備內(nèi)容的，可以認定為已經(jīng)出具離職證明。

離職證明不是勞動者放棄權(quán)利的協(xié)議

北京青年陳晨（化名）也遭遇了離職證明的煩心事。

幾個月前，陳晨從公司離職。公司當月出具的離職證明載明“雙方無任何勞動糾紛”，陳晨在離職證明上簽名。不久后，陳晨訴至法院，要求支付扣發(fā)的績效工資4000元。陳晨訴稱，自己簽署離職證明時，離職當月工資尚未結(jié)清，前幾天，發(fā)放上月工資時，他才發(fā)現(xiàn)被扣了當月的績效工資。公司則辯稱，陳晨簽署的離職證明確認雙方無任何勞動糾紛，因此公司無需支付績效工資。

北京一中院經(jīng)審理認為，離職證明是勞動者前一段勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)的書面證明，勞動者在離職證明上的簽名，僅具有簽收的法律效果，不能理解為勞動者就證明上載明的內(nèi)容與用人單位達成具有處分、放棄自身相關(guān)權(quán)利效果的民事協(xié)議。離職證明上記載的“雙方無任何勞動糾紛”與法院已經(jīng)查明的事實不符，應(yīng)當以查明的事實為準，因此判決被告向陳晨支付績效工資4000元。

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