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離職證明頻頻引發(fā)糾紛 用人單位不能“任性”(3)

2024-07-17 07:40:38 來(lái)源：中青網(wǎng) A+A-

吳博文告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，司法實(shí)踐中，審理此類(lèi)案件時(shí)主要根據(jù)具體糾紛類(lèi)型考量不同的因素。如：離職證明制度的立法目的、離職證明的功能定位、離職證明的法律性質(zhì)、離職證明記載的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定、用人單位遲延出具離職證明是否具有合理原因、用人單位遲延或者不規(guī)范出具離職證明給勞動(dòng)者造成的損失等。

北京一中院民一庭三級(jí)高級(jí)法官王麗蕊表示，實(shí)踐中，有些用人單位往往會(huì)利用出具離職證明的機(jī)會(huì)，在離職證明中寫(xiě)上“工資已結(jié)清，雙方再無(wú)糾紛”等內(nèi)容，并要求勞動(dòng)者在離職證明上簽字，事實(shí)上，這些內(nèi)容與離職證明的功能無(wú)關(guān)，法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者需要在離職證明上簽字，勞動(dòng)者簽名的法律效果，應(yīng)當(dāng)解釋為簽收，不能解釋為勞動(dòng)者放棄了相關(guān)權(quán)利。

離職證明內(nèi)容不能由用人單位隨意發(fā)揮

前不久，東北女孩劉聰（化名）因個(gè)人原因從公司離職，公司出具的離職證明載明“劉聰與公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議尚未履行完畢，違反誠(chéng)實(shí)信用原則”。劉聰多次要求公司重新出具離職證明未果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司重新出具離職證明。經(jīng)調(diào)解，公司重新向劉聰出具了離職證明。

在吳博文看來(lái)，離職證明對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)至關(guān)重要，因此，當(dāng)雙方有未結(jié)清的事項(xiàng)或有勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位往往會(huì)以在離職證明上記載不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的內(nèi)容，要求勞動(dòng)者在糾紛中作出讓步，個(gè)別用人單位甚至故意在離職證明上記載不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的內(nèi)容，這些做法顯然與離職證明的功能相悖。

吳博文認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)往往是站在自身角度、出于自身利益作出的，帶有主觀性，這一點(diǎn)在雙方存在糾紛時(shí)尤為明顯，允許用人單位將帶有主觀評(píng)價(jià)意味的內(nèi)容記載于離職證明，不僅不能促進(jìn)勞動(dòng)者再就業(yè)，有可能直接導(dǎo)致勞動(dòng)者再就業(yè)困難，甚至侵犯了勞動(dòng)者的名譽(yù)、隱私等人格權(quán)益。

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