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穩(wěn)崗位、提技能 掌握AI工具藍(lán)領(lǐng)變“智領(lǐng)”

今年以來,人工智能、大模型蓬勃發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)加快向著數(shù)智化轉(zhuǎn)型。一些傳統(tǒng)制造企業(yè)也在積極開展針對性培訓(xùn),幫助一線產(chǎn)業(yè)工人掌握新技術(shù),提升就業(yè)競爭力。

在浙江杭州,一家化工企業(yè)新一期的AI特訓(xùn)營活動迎來20多名學(xué)員。培訓(xùn)內(nèi)容是圍繞企業(yè)12個領(lǐng)域58個場景,幫助企業(yè)職工運(yùn)用人工智能工具,賦能日常生產(chǎn)管理。

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課程教師賴江龍:比如說招聘,如何來用AI智能體來篩選人才,財務(wù)怎么用AI智能體去讀取數(shù)據(jù),在AI時代如何讓員工都具備時代的元素,用人工智能工具來提升他的技能。

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張海嬰是多次參加培訓(xùn)的老學(xué)員,她所在的企業(yè)質(zhì)管部門,守護(hù)著產(chǎn)品質(zhì)量的“生命線”,其中一項重要工作是對數(shù)千份不同格式的質(zhì)保單進(jìn)行核驗,以確保原料使用符合相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),傳統(tǒng)的人工核驗?zāi)J胶臅r耗力,她迫切希望掌握一門新技術(shù)。

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傳化集團(tuán)員工張海嬰:(培訓(xùn))會教我怎么樣建立模型,根據(jù)我的業(yè)務(wù)需求建立不同的模型,提升我的(工作)準(zhǔn)確率。

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