原標(biāo)題：日媒：中國白領(lǐng)工資已超過日本白領(lǐng)
[觀察者網(wǎng)綜合]在我們的印象中，日本白領(lǐng)的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國白領(lǐng)的。但是，伴隨著近年來中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國白領(lǐng)的工資也迅速增長，考慮到中日兩國生活成本的差異，中國白領(lǐng)在工資方面或許已經(jīng)超過了日本白領(lǐng)?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》14日刊載中村裕的專欄文章，從日本人的視角探尋中國白領(lǐng)高工資的原因。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》全文如下：
一到春天，日本企業(yè)內(nèi)就會進(jìn)行春季勞資談判，今年勞資之間也是一場激烈的加薪談判。但在依然面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力的中國，在城市地區(qū)工作的白領(lǐng)工薪族的工資卻持續(xù)上漲。為什么中國工薪族的工資這么高呢？不，也許是日本人的工資太低了。日本經(jīng)濟(jì)新聞專欄作者中村裕走訪了從中國的國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等看不出來的中國工薪階層的工資狀況。
“托您的福，生活還不錯”，家住廣東省廣州市的劉女士（43歲）女士笑著說。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道截圖
現(xiàn)在“（沒有經(jīng)濟(jì)壓力了，所以）正在花時(shí)間尋找工資可以低點(diǎn)，但能干一輩子并且有價(jià)值的工作”，目前劉女士正一邊操持家務(wù)一邊找工作。
劉女士以前在廣州市內(nèi)某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。2015年6月辭職，當(dāng)時(shí)的月薪為稅前2萬6千元。每年還能拿到相當(dāng)于3個(gè)多月工資的獎金，年收入合計(jì)約為40萬元。
日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬日元（約為30萬人民幣）。如果單從與劉女士一樣的女性員工來看，平均年收入為367萬日元（約為22萬人民幣），由此可以看出劉女士的收入有多高了。中國任何一個(gè)地方的公交車和地鐵票價(jià)都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠(yuǎn)，從這一點(diǎn)來考慮的話，中日之間的實(shí)際差距就更大了。
不僅如此，如果再加上同為工薪族的丈夫的工資，在夫妻二人都工作的2015年，劉女士家的年收入達(dá)到約90萬元。即便如此，劉女士依舊很淡然地表示，“我就在普通家庭長大，畢業(yè)于非常普通的大學(xué)。并沒覺得自己工資特別高，同齡的朋友們也在過著相同水平的生活”。
劉女士1996年從天津某大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患移囅嚓P(guān)的日本企業(yè)工作。當(dāng)時(shí)的月薪為1300元。在之后的約20年里三次跳槽，雖然說工作能力提升了，但截至辭職的2015年，月薪足足提高到了當(dāng)初的20倍。
一方面，在這20年里，日本工薪族的工資降低了約10%。據(jù)日本國稅廳實(shí)施的民間收入實(shí)態(tài)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，在過去10年里，日本人的平均工資大概在400萬~440萬日元（約24萬~約27萬人民幣）之間浮動。
城市公司職員的工資快速上漲
像劉女士這樣的尤其是在中國城市地區(qū)工作的工薪族，以前工資低得驚人，但隨著經(jīng)濟(jì)的增長迅速上漲，不知不覺就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了日本工薪族的平均工資。
在廣州市一家廣告公司上班的余先生（39歲）也一樣。余先生從四川省的一所普通大學(xué)畢業(yè)后，也是經(jīng)過三次跳槽進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。入職大約2年半左右，現(xiàn)在的月薪為3萬5000元，再加上獎金，年收入約為46萬元。
即便如此，余先生對目前的工資似乎仍然不滿意，他說“每個(gè)月要還1萬4000元的房貸，兩個(gè)孩子的教育費(fèi)每月也需要3500元左右，生活并不輕松”。
“中國工薪族的工資漲得這么快實(shí)在不可思議”，開展綜合人才服務(wù)的日本保圣那公司中國法人廣州支店店長山內(nèi)獎（30歲）說。
日本白領(lǐng)擠地鐵
從該公司2016年實(shí)施的問卷調(diào)查（以1313家在華日本企業(yè)為對象）來看，中國的工資上漲速度最近幾年一直保持高水平。2012年的漲幅達(dá)到10%多，之后雖然逐年降低，但去年的漲幅依然保持6.79%的高水平。預(yù)計(jì)今年的漲幅也將達(dá)到6%左右，令日本工薪族無比羨慕。
當(dāng)然，中國經(jīng)濟(jì)的減速毫無疑問仍在持續(xù)，在工廠里工作的中國工人的收入正逐漸達(dá)到極限。那么，在城市工作的白領(lǐng)的工資為什么至今仍在持續(xù)上漲呢？
山內(nèi)指出，原因之一是“日本是以終身雇用和退休金制度等作為前提，和中國在人工費(fèi)方面的成本負(fù)擔(dān)存在明顯差異，在發(fā)展較好的中國企業(yè)，在目前這種經(jīng)濟(jì)形勢下，仍存在工資容易上漲的傾向”。
此外，日本和中國明顯不同的是，勞動力市場的環(huán)境差異。山內(nèi)稱：“在中國，跳槽很普遍，尤其是年輕人如果對目前的工資感到不滿，尋求馬上通過跳槽來提升工資的傾向很突出，實(shí)際上在中國這是能夠這么做的市場”，正因?yàn)槿绱?，企業(yè)方面也感覺“好不容易培養(yǎng)出來的員工辭職將讓人頭疼，于是試圖通過提高工資加以挽留”，這種想法容易發(fā)揮作用，自然而然形成了工資上漲壓力。
但是，不容忽視的是，之所以出現(xiàn)這種情況，不僅是因?yàn)橹袊膭趧恿κ袌鰳O為巨大，同時(shí)社會對跳槽持寬容態(tài)度，尤其是民營企業(yè)奉行實(shí)力至上主義。
當(dāng)然，中國企業(yè)也存在問題。到底能在多大程度上實(shí)現(xiàn)著眼于未來的經(jīng)營仍存在疑問。雖然向員工支付的工資迅速增加，但能否展開著眼于未來增長的先期投資？與日本企業(yè)相比，中國企業(yè)的研發(fā)投資非常薄弱，同時(shí)內(nèi)部留存收益也并不多。此外，突然倒閉的企業(yè)很多，這也是中國企業(yè)的特征。
“我的工資不多，并不滿意”，如此表示的是在天津市一家大學(xué)醫(yī)院工作的曹女士（40歲）。從專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，就職于目前的國有企業(yè)，至今已有20年，月薪達(dá)到1萬5000元。如果包括丈夫的工資在內(nèi)，家庭年收入約為73萬元。從中國的物價(jià)水平來看，絕對不會認(rèn)為曹女士的工資低，但現(xiàn)在曹女士并不這么看。
中國的工薪族工資一直在持續(xù)上漲?；蛟S就算漲了又漲，人們也不會感到滿意。
日系汽車廠商聚集區(qū)罷工主角是白領(lǐng)
自2016年底至2017年年初，在豐田、日產(chǎn)汽車和本田等日系汽車廠商聚集的廣州市的一個(gè)地區(qū)，頻繁爆發(fā)與工資有關(guān)的中國籍員工罷工。但此次情況與以往工廠工人發(fā)起的罷工有所不同。
“請給我們更高的工資”，這樣異口同聲高喊的是在向大型汽車廠商供應(yīng)零部件的相關(guān)企業(yè)工作的中國籍白領(lǐng)員工們。
雖然他們的工資至今仍絕對不算低，但在2016年底，在得知作為客戶的日系汽車廠商的獎金非常多，其中甚至有企業(yè)向員工支付15個(gè)月以上獎金這一事實(shí)之后，一齊出現(xiàn)了反彈，進(jìn)而蔓延到各相關(guān)零部件廠商等。
應(yīng)如何看待這種事態(tài)呢？一家日系汽車相關(guān)企業(yè)的50多歲日本高管帶著苦惱地表情說：“在中國，此前一直慷慨地提高工資，結(jié)果，中國的員工或許認(rèn)為即使經(jīng)濟(jì)形勢不好，工資也應(yīng)該每年都上漲”。
在廣闊的中國，城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)貧富差距巨大，即使是在城市地區(qū)，工廠勞動者和白領(lǐng)的收入差距也非常明顯。正因?yàn)槿绱耍瑖野l(fā)布的“平均值”很難當(dāng)做參考，與實(shí)際的切身感受存在明顯差異，這是現(xiàn)實(shí)。實(shí)際上，據(jù)中國的國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在城市地區(qū)工作的人的平均年收入至今仍僅為6萬多元。
中國工薪族的實(shí)際收入情況通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)絕對難以看清。到底是中國人的工資過高呢？還是日本人的工資過低呢？
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