實施“六項制度”，夯實脫貧攻堅機制保障。強有力的保障機制是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的“奠基石”，是基層黨建工作和精準扶貧工作深度融合、捆綁實施，協(xié)同推進的最佳結(jié)合點。通過實施基層黨建和脫貧攻堅六項制度，全面壓實工作責任，以考核問責倒逼工作推進，切實增加群眾看得見、摸得著的獲得感。實施督查通報制度。通過實地查看、基層座談、查閱資料、隨機抽查等方式，對全縣基層黨建和精準脫貧階段性任務按月開展精準督查，堅持督查與落實“三項機制”有效對接，將抓脫貧攻堅績效納入科級領(lǐng)導干部積分管理考核內(nèi)容。實施鼓勵激勵制度。對脫貧攻堅工作成效顯著的5名鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導優(yōu)先交流重用，對17名基層黨建和扶貧實績突出的優(yōu)秀包村干部、第一書記和駐村工作隊人員予以優(yōu)先提拔使用。實施能上能下制度。對未完成年度減貧計劃任務、違反扶貧資金管理使用規(guī)定、搞“數(shù)字脫貧”、幫扶工作群眾滿意度低于80%、有違紀違規(guī)問題、在全縣造成不良影響的當事人堅決予以責任追究，將工作不力、群眾意見較大的2名第一書記予以召回管理。實施容錯糾錯制度。對出現(xiàn)工作失誤和偏差，造成一定損失或引發(fā)信訪問題，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失等情形進行容錯糾錯，實施“容錯機制”2例，支持干部在脫貧攻堅中開拓創(chuàng)新、勇于擔當。實施滿意度測評制度。結(jié)合年終考核，采用調(diào)查問卷、電話抽訪、民主測評等方式，對各級黨組織、領(lǐng)導干部基層黨建和脫貧攻堅工作進行滿意度測評，將測評結(jié)果作為年終考核獎懲的基礎(chǔ)依據(jù)。實施考核評價制度。同步提高基層黨建和精準扶貧工作在目標責任考核中的分值權(quán)重，推行黨建促脫貧“月考季評”機制，落實白、黃、紅“三色”督辦機制，建立“問題墻+回音壁”、典型案例通報制度，定期組織開展“兩力兩率”測評評估，倒逼責任落實，確保將黨建挺在最前沿，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。（中共陜西太白縣委常委、組織部長 王恩社）