在中西部城市中，武漢市的“校友招才”比較有特色，南京市和杭州市也出臺了相應(yīng)的政策。杭州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人表示，“三名工程”(名校名院名所)是杭州市引才的一張名片。北京理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)為，校地合作引才擁有廣闊的空間，北理工將在這些方面有所作為。

　　海外引才的難點

　　財力和政策落實是關(guān)鍵

欣喜之余，仍有難點。引才是一個系統(tǒng)工程，也是一項社會公共服務(wù)工程。面對人才流動，既要強(qiáng)調(diào)人才自身應(yīng)該具有踏實、合作的基本素養(yǎng)，也要明白：只靠資金支撐，不能保證雙方合作的長期性。城市環(huán)境、人際交往、文化融入等諸多要素，都會對此產(chǎn)生影響。各地招聘高層次海外人才時，首先是要招到人。這時候的難題是“僧多粥少”，競爭激烈。除了大城市，中西部地區(qū)的財力能否保證長期的支撐？引才政策的內(nèi)容能否落實并保證延續(xù)性？這明顯又成為后續(xù)合作的“痛點”。與此同時，中西部地區(qū)的公共服務(wù)供給、服務(wù)水平還存在較大缺口，又成為引進(jìn)高層次海外人才時的另一個“痛點”。很多城市發(fā)布了對外招才公告，但是存在著溝通渠道不通暢的問題。筆者通過電話采訪了幾個發(fā)布引才廣告的地方單位，有的聯(lián)系不上，還有一些回復(fù)含糊。這給潛在的合作者帶來了一定的困擾。針對這些招才方面存在的“痛點”，各地也都在著力尋找解決辦法。西安市國際港務(wù)區(qū)負(fù)責(zé)人表示，他們最缺的反而是具有一定服務(wù)水準(zhǔn)的本土人才。因為西安市國際港務(wù)區(qū)主要是針對中亞、西亞乃至歐洲國家，進(jìn)行電子商務(wù)的輸出和人文的交流。要做好服務(wù)，就必須在引進(jìn)和培養(yǎng)懂得相關(guān)國際區(qū)域交往的本土人才上下足功夫。

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　　引才不只引海歸

國內(nèi)引才大戰(zhàn)持續(xù)升級。2018年4月24日，珠海市正式實施“珠海英才計劃”，預(yù)計5年內(nèi)“砸”下67億元引進(jìn)人才。被評定的一、二、三類人才，可享受以與政府各占50%的方式申購珠海市共有產(chǎn)權(quán)房的優(yōu)惠政策。對于珠海市重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，最高可獲得1億元的資助。

值得注意的是，該政策對海歸人才和國內(nèi)本土人才均適用。這也意味著海歸人才市場的競爭將會更加激烈。