從業(yè)者與APP平臺(tái)捆綁 維權(quán)卻遭遇勞動(dòng)關(guān)系難題

網(wǎng)約工，誰(shuí)是你的真“東家”？

如今網(wǎng)約工愈來(lái)愈多，很多人卻“傻傻辨不清”誰(shuí)才是自己真正的“東家”。APP平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商、平臺(tái)關(guān)聯(lián)公司、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)外包公司、商業(yè)合作公司……“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代O2O商業(yè)模式席卷而來(lái)，新型用工模式如雨后春筍，平臺(tái)從業(yè)者名義上與APP平臺(tái)捆綁，可出現(xiàn)糾紛需維權(quán)時(shí)，卻可能遭遇勞動(dòng)關(guān)系難題。

本報(bào)記者從海淀法院了解到，此類(lèi)案件數(shù)量逐年上升，2015年該院僅審理了11件；2016年同比增長(zhǎng)245%；2017年受理22件；2018年一季度受理數(shù)量則已超過(guò)去年同期。令人較為意外的是，同為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工，部分平臺(tái)與從業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系受到法律承認(rèn)，部分則不然，判決結(jié)果迥然不同。

　　案件1

　　主張平臺(tái)是“東家” 上門(mén)廚師勝訴

在線預(yù)約廚師上門(mén)烹飪很便利，“好廚師”APP廚師張某卻遇到煩心事，作為平臺(tái)經(jīng)營(yíng)方的這家信息技術(shù)公司不承認(rèn)跟他之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

張某經(jīng)面試、“試菜”后，憑身份證、健康證入職該信息技術(shù)公司，雙方約定底薪加提成、工資發(fā)放周期等，該公司有考勤紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)培訓(xùn)后按照排班表，穿著有“好廚師”標(biāo)志的廚師服，攜帶“好廚師”工具箱，到客戶處提供烹飪服務(wù)，并需完成公司要求的宣傳及辦理會(huì)員卡的任務(wù)。但在公司與其簽訂的《合作協(xié)議》中，卻明確雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。辛苦工作卻找不到“東家”，張某一紙?jiān)V狀告到了法院。

法院認(rèn)為，該信息技術(shù)公司要求張某在固定地點(diǎn)報(bào)到，對(duì)其進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、指派、獎(jiǎng)懲等，除廚師工作外還要求其進(jìn)行宣傳，按月發(fā)放較固定的報(bào)酬，張某在該公司安排的工作地點(diǎn)，代表公司從事公司安排的有酬勞動(dòng)；雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的主體資格；該公司經(jīng)營(yíng)廚師類(lèi)業(yè)務(wù)平臺(tái)，張某提供廚師技能；雙方具有較強(qiáng)從屬關(guān)系，并符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。最終，法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　案件2