■ 新京報社論

招聘搞地域歧視，本質(zhì)也是就業(yè)歧視。而反歧視機(jī)制不能總停留在法律理念宣示層面，缺乏操作性。

因招聘者“田經(jīng)理”對京籍應(yīng)聘者說出“北京人有錢我們用不起”等言語，新零售平臺盒馬鮮生陷入“招聘歧視門”。針對“不招北京人”風(fēng)波，盒馬鮮生7月6日下午在官微發(fā)布公告表示，“為我們的低級行為道歉”，并稱“田經(jīng)理”是第三方勞務(wù)合作公司之一力偉的兼職員工，將暫停與該公司的一切合作，立即內(nèi)部整改。

坦承就業(yè)歧視系“低級行為”，表示道歉、整改……涉事企業(yè)的回應(yīng)尚算誠懇。事實(shí)上，知名企業(yè)在招聘過程中搞地域歧視的情形，已非首次被曝光。去年，某外賣平臺招聘也被曝出“原則不要黃泛區(qū)和東北人”，瞬間引爆輿情，事后該平臺迅速做了道歉，稱個人言論不代表公司價值觀。

這只是已被曝光的情況，現(xiàn)實(shí)中，有多少招聘者把地域歧視變成暗箱操作，我們不得而知。鑒于此，顯然有必要借助“招聘歧視門”這類典型個案，去推動反歧視共識的形成——地域歧視與攻擊向來是個口水話題，但越是這樣，越要避免將嚴(yán)肅問題變成粗暴的選邊站隊，浪費(fèi)了制度化反思的契機(jī)。

2016年，鄭州市民井長水狀告“主持人”胡偉侮辱罵河南人，這起涉地域歧視的公益訴訟，最終獲得法院支持。這也給反地域歧視帶來了啟示：對于地域歧視，不僅要道德譴責(zé)，還可以拾起法律武器，采取“公益訴訟”等方式維權(quán)。

而就招聘領(lǐng)域的地域歧視來說，這其實(shí)也是就業(yè)歧視的體現(xiàn)。這類歧視的本質(zhì)，就是招聘方提出與招聘崗位要求無關(guān)的不合理要求，這些要求根植于某些“刻板教條”——大都市本地人就是對工作挑挑揀揀的；名校畢業(yè)學(xué)生就是拈輕怕重的；一般大學(xué)畢業(yè)生就是沒有真才實(shí)學(xué)的……地域歧視，往往也是對“×地人”的整體性偏見。這類“刻板印象”是對涉事群體的侮辱，也是對個體的傷害，更損害了很多人公平競爭的權(quán)利。