社區(qū)工會的組建使外來務工人員，在８小時以外也能得到工會服務。

開拓了思路，將工會組建工作覆蓋面不斷擴大，目前，顧村鎮(zhèn)非公企業(yè)工會組織１１４家，覆蓋４７８家企業(yè)，工會會員約１．５萬人。

　　雪中送炭，排憂解難　當好職工的“娘家人”

“經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，如果工會工作不改革就容易脫離職工。我們工會的工作就是要憂職工之憂，樂職工之樂。”吳振祥說。

僅僅依靠企業(yè)的力量，為職工解決問題、創(chuàng)造機會、提高福利是有限的，工會恰恰能夠發(fā)揮對接社會資源的紐帶作用。

２００８年，顧村鎮(zhèn)總工會較為詳盡地掌握了區(qū)域職工各類文體才藝人才和活動內容需求，分別組建各類文體俱樂部。在此基礎上，建立職工文體聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議成員單位由鎮(zhèn)總工會、鎮(zhèn)教委、鎮(zhèn)體委和鎮(zhèn)社區(qū)文化中心等組成。聯(lián)席會議成員單位將下屬圖書館、體育場所、社會文體服務場所等資源，物盡其用地為職工開放服務。

“服務職工要實實在在，顧村鎮(zhèn)外來人口多，大家最關心的是住房、培訓等問題，我們就把租房信息、培訓師資等通過工會組織傳遞給職工，給大家?guī)韺崒嵲谠诘膸椭??！眳钦裣檎f。

上海寶山大陸汽車配件有限公司職員李瑋感慨地說：“２０１６年我參加顧村鎮(zhèn)大專班培訓并順利畢業(yè)，獲得顧村鎮(zhèn)總工會頒發(fā)的１０００元學歷提升獎勵，真的沒想到有這么好的事情，工會不僅為我們提供了提升學歷的平臺，還補助我上大學，助我圓夢！”

工會組織保障職工權益，處理勞資糾紛是一項非常重要的工作?！暗谝徽{解人”吳振祥因地制宜探索建立了“點、圈、鏈、面、線”源頭維權民主管理模式。以單獨工會為點、區(qū)域工會為圈、行業(yè)工會為鏈、社區(qū)工會為面、工會聯(lián)誼會為線，分類開展集體協(xié)商，建立職代會和集體合同制度，企業(yè)民主管理工作得到了扎實地推進。