創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用對象

不包括

工傷保險費

由所在企業(yè)繳納，發(fā)生工傷的，由原單位和所在企業(yè)配合做好工傷調查核實工作并承擔相應的工傷保險責任

年度考核

考核意見由所在企業(yè)出具，除受行政處分、刑事處罰等以外，其年度考核結果視作合格等次，正常調整檔案工資，工齡連續(xù)計算

退休、喪葬撫恤等事項

參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員

按原單位同等待遇處理

職稱評聘

離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術職稱評聘和崗位等級晉升的權利，并可以將其所在企業(yè)工作期間取得的經(jīng)濟效益作為職稱評聘、崗位等級晉升的業(yè)績條件，并可不占原單位專業(yè)技術崗位結構比例

從事涉及國家秘密、國防安全科研項目研究等工作的人員

關于離崗創(chuàng)業(yè)期限，國家規(guī)定是3年，外省市的規(guī)定也不盡一致，《辦法》規(guī)定離崗期限由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定，最長不超過5年。

離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期內和期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員可申請回原單位工作，原單位無相應等級崗位空缺的可納入特設崗位管理，并可以與原單位同類人員一起參加競聘上一層級（等級）崗位，從批準回原單位的次月起按規(guī)定核發(fā)績效工資等相關待遇。

原事業(yè)單位領導人員和擔任事業(yè)單位內設機構領導職務的人員，返回原單位工作的，按照專業(yè)技術人員身份做好崗位聘任工作。

對離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員解聘和辭聘的，原單位應解除聘用合同，終止人事關系，核銷編制，社會保險按照國家和省市關于職工在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時有關規(guī)定辦理。

事業(yè)單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業(yè)技術人員擬到該單位所創(chuàng)辦企業(yè)開展創(chuàng)新工作的，可以參照本辦法執(zhí)行。

創(chuàng)業(yè)期滿可申請回原單位

事業(yè)單位領導人員

可申請離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

事業(yè)單位領導人員（含擔任六級以上管理崗位領導職務人員）按照干部人事管理權限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

法律法規(guī)規(guī)定不得離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員

國家批準的武漢市系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革實驗總體方案，明確要求我市要對事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員經(jīng)批準辭去領導職務，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行政策創(chuàng)新，經(jīng)實踐后形成可復制可推廣的改革經(jīng)驗。

制圖 劉巖

《辦法》規(guī)定該類事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可以參照執(zhí)行離崗創(chuàng)業(yè)政策，可以為推進事業(yè)單位分類改革的順利實施，穩(wěn)慎做好人員分流安置。

解讀>>>

創(chuàng)新事業(yè)單位專業(yè)技術人才管理體制

探索可復制推廣的“武漢經(jīng)驗”

本報訊（記者章鴿）《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》緣何出臺？對于激發(fā)我市專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力、實現(xiàn)我市系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革有何意義？長江日報記者就此采訪了市人社局負責人。

該負責人表示，激發(fā)專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，是深入貫徹黨中央、國務院“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和深化人才體制機制改革的重大舉措，更是武漢市建設國家中心城市和創(chuàng)新型城市的重要抓手。

今年7月，國務院批復武漢全面創(chuàng)新改革試驗方案，將事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的專業(yè)技術人員辭去領導職務后離崗創(chuàng)業(yè)列為武漢市爭取國家授權先行先試的25個重大改革項目之一，要求武漢市在2至3年內探索總結出可復制可推廣的改革經(jīng)驗。

國務院之所以確定事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)為先行先試重大項目，主要是考慮到現(xiàn)行人才體制機制束縛了專業(yè)技術人員在體制內和體制外自由流動，特別是事業(yè)單位專業(yè)技術人員比較富余，而民營經(jīng)濟單位專業(yè)技術人才相對不足的現(xiàn)實狀況造成了人才閑置浪費，不利于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的貫徹實施，也不利于人才創(chuàng)新發(fā)展。武漢市作為全國重要的人才大市，建設國家中心城市和創(chuàng)新型城市，更需要在事業(yè)單位專業(yè)技術人才管理體制機制創(chuàng)新上破題。