該負責人說，過去，湖北省、武漢市在鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面也出臺了一些政策，但是由于政策配套不夠，導致政策實施效應不明顯，因此，有必要加大改革力度，為有志于離崗創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術人員提供更大的政策支持，從而為事業(yè)單位明確離崗創(chuàng)業(yè)政策導向，以此促進專業(yè)技術人員參與科技成果轉化，推動科技成果真正轉化成現(xiàn)實生產力。

為此，市委組織部、市人社局組成專班，深入調研，廣泛征求意見，最終形成《辦法（草案）》，報市政府審定后實施，相信這一系列新政策，將充分調動全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，促進科技成果轉化和經濟轉型升級，實現(xiàn)人才效益、經濟效益和社會效益的同步提升。

國家和外省市

離崗創(chuàng)業(yè)武漢新政亮點

武漢

限于高校、科研院所

實施范圍

除中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位

限于科研人員

實施對象

所有專業(yè)技術人員

國家規(guī)定3年

外省市不盡一致

離崗創(chuàng)業(yè)期限

最長保留5年人事關系

部分為停發(fā)工資、

社會保險由所在企業(yè)承擔

離崗期間待遇

原單位承擔基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等

未予明確

申請回原單位待遇

返回原單位時確保不低于原聘崗位等級，工齡連續(xù)計算

未予明確

領導人員可否離崗創(chuàng)業(yè)

經批準可辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

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