該負(fù)責(zé)人說，公司根據(jù)每年春節(jié)期間的快件單量及經(jīng)營狀況，決定留守多少快遞員?！敖o每個(gè)留守快遞員至少3000元，讓他們接家人一起過年?！睂?shí)際上，給予員工類似的人文關(guān)懷，已經(jīng)是不少企業(yè)都會(huì)采取的“留人”辦法。

叁

招聘成本高

招聘周期長達(dá)23天 offer率只有1.4%

記者走訪發(fā)現(xiàn)，并非只有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，即便IT、房地產(chǎn)、金融等“高精尖”行業(yè)，也會(huì)在春節(jié)前后出現(xiàn)員工流失情形。與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)春節(jié)期間人手短缺不同，IT、房地產(chǎn)等行業(yè)的擔(dān)心往往是春節(jié)前不少員工醞釀跳槽，春節(jié)一過，立刻出現(xiàn)員工大量流失。

“以電商平臺為例，電銷類崗位平均月度流失率為30%，客服類崗位流失率超過10%，春節(jié)過后流失率往往會(huì)更高?！币患抑饕?wù)于國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源綜合外包公司負(fù)責(zé)人透露，與人員流失相對應(yīng)的，則是企業(yè)自主招聘成本的不斷攀升。

據(jù)介紹，隨著人口紅利逐步削減，企業(yè)招聘、培訓(xùn)、用工風(fēng)險(xiǎn)等成本日益增加?！盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)平均招聘周期長達(dá)23天，每10份簡歷還不到1個(gè)人進(jìn)入面試?！痹撠?fù)責(zé)人舉例說，“一家國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一次招聘時(shí)，收到1000分簡歷，最終只有14個(gè)人成功應(yīng)聘，offer率只有1.4%?！?/p>

為了降低招聘成本，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇將招聘壓力轉(zhuǎn)移到專門的人力資源公司，由此催生出一種人才外包服務(wù)?！叭瞬磐獍趪庖呀?jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)，比如日本，人才外包每年遞增10%以上，部分企業(yè)只有20%的自有員工，80%為靈活用工。”

肆

獵頭年底忙

年前談好年后新公司入職

最近，成都一位IT、房地產(chǎn)行業(yè)的資深獵頭金先生不斷來往于川渝兩地，忙著四處挖人。他告訴記者，一到年底就到了自己最忙的時(shí)候?！昂芏嘞胩鄣娜硕紩?huì)在年前跟獵頭談好，年后馬上到新公司入職。”金先生說。

另一方面，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開年之初，也會(huì)出現(xiàn)不小的用工缺口?！耙試鴥?nèi)一家消費(fèi)金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)出行企業(yè)為例，2017年預(yù)計(jì)招聘的員工數(shù)量，相比2016年，增長率都超過了100%?！鄙鲜鋈肆Y源綜合外包公司負(fù)責(zé)人透露，“企業(yè)人才供應(yīng)匱乏與用工缺口的矛盾日漸突出”。

越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，借助人力資源外包公司提出的整體解決方案，化解“用工荒”?！巴ㄟ^300家外包項(xiàng)目沉淀，我們已經(jīng)有了近5萬的人才儲(chǔ)備，一旦企業(yè)出現(xiàn)用工缺口，可以在第二天就補(bǔ)充流失的人才?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。

不僅如此，企業(yè)自有員工與外包員工之間，還可以自由轉(zhuǎn)化?！耙恍┢髽I(yè)原先的派遣員工轉(zhuǎn)為外包員工，也有一些外包員工通過公司考核，轉(zhuǎn)為企業(yè)自有員工。如此一來，企業(yè)用工更為靈活，同時(shí)，員工月度離職率也由10%降到了5%”。該負(fù)責(zé)人說，該公司服務(wù)的客戶，不乏京東、騰訊、亞馬遜、去哪兒網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

華西都市報(bào)-封面新聞?dòng)浾?董興生

原標(biāo)題：歲末年初成都“用工荒”初現(xiàn) 漲工資、發(fā)紅包老板留人方式簡單粗暴