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近兩年，每到春季，我國傳統(tǒng)的勞動力密集地區(qū)都會遭遇一場“用工荒”。不久前，某大數(shù)據(jù)中心發(fā)布的2017年春節(jié)“空城指數(shù)”顯示，珠三角的制造業(yè)大市東莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首，一些企業(yè)也釋放出“缺工”信號。那么現(xiàn)在，那些走了的人回來了嗎？缺工還嚴重嗎？記者近日在東莞調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，用工缺口正在逐漸收窄。

來自四川長寧的小周不久前來到廣東東莞智通人才市場，當天就通過智通快聘應(yīng)聘上了一家公司的技術(shù)員，現(xiàn)在已經(jīng)上班半個多月，月薪5000元?！皷|莞的工廠規(guī)模大，機會多，選擇余地還是大?！毙≈苡X得，以后如果想要自主創(chuàng)業(yè)，也很容易找到機會。

抱有小周這種想法的人不在少數(shù)。記者日前實地調(diào)查走訪東莞用工市場發(fā)現(xiàn)，隨著轉(zhuǎn)型升級效應(yīng)的逐步釋放，東莞制造業(yè)對用工的需求有增無減；而勞動力供給也比往年有所增加。

　　制造業(yè)正在緩慢恢復，用工缺口收窄

位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)的東方亮彩精密技術(shù)有限公司是一家為智能手機廠家配套生產(chǎn)外殼、側(cè)件等結(jié)構(gòu)件的企業(yè)。雖然是勞動密集型制造企業(yè)，但愣是做成了上市公司，用工需求自然不會小。

公司人力行政中心總監(jiān)歐耀林告訴記者，公司4000人的用工規(guī)模，節(jié)后返崗率達到了80%?！跋裎覀冞@樣的大企業(yè)，常年都有一定比例的工人流動。所以每年春季，招工都是很重要的任務(wù)?！?/p>

他說，公司主要服務(wù)于一些國產(chǎn)手機品牌，近年來隨著智能手機市場持續(xù)走熱，公司訂單越來越多，對工人的需求也有增無減。今年，他們除了補足那流失的800多工人外，又額外增加了不少招工指標。而令歐耀林意外的是，僅僅花了20天時間，新招的2000名工人就全數(shù)到位，相當于平均每天招了100人。

“這個情況好于去年?！睔W耀林從直觀感覺分析。這些年，東莞一直都在抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制造業(yè)在緩慢恢復中，“很多去年回去的工人又都回來了?！?/p>

當?shù)亓硪患腋咝录夹g(shù)企業(yè)擎洲光電雖然用工規(guī)模只有260人左右，但其總經(jīng)理助理施利軍介紹的情況和歐耀林如出一轍：“員工回流率達到90%以上，所以我們今年大年初八就開工了?！?/p>

記者又來到東莞最大的一家人才招聘市場智通人才市場，總裁辦經(jīng)理王茜拿著一張最新的統(tǒng)計報表說，從今年春節(jié)后的監(jiān)測情況來看，企業(yè)職位的發(fā)布量比往年同期高了兩成；與此同時，勞動力的供給也有所上漲，我們移動客戶端上的個人用戶比去年提高了25%，同期發(fā)布的簡歷數(shù)也提升了25%?！翱傮w來說，供需趨于平衡，在向好的方向發(fā)展?！?/p>

每年春節(jié)前后，受員工返鄉(xiāng)、回城后重新?lián)駱I(yè)、企業(yè)密集補員等多個高峰因素影響，缺工的信號會在短期內(nèi)放大。從今年定點監(jiān)測企業(yè)來看，1月份提供需求崗位8157人，求職人數(shù)為3624人，求人倍率放大至2.25；節(jié)后幾大定點監(jiān)測市場召開的首場招聘會，平均求人倍率仍在2以上。

但這只是一個極短期現(xiàn)象。隨著節(jié)后返鄉(xiāng)員工返崗和新增勞動力加入，3月份企業(yè)缺工情況得到緩解?！澳壳捌髽I(yè)開工率達到99.98%，補員總體理想。”東莞市人力資源局綜合計劃科科長陳占璋說。

如果把視線拉長到一整年來看，陳占璋認為，2017年人力資源市場規(guī)律與往年基本一致。定點監(jiān)測人力資源市場2016年共有7.6萬家企業(yè)進場招聘，提供67.4萬個崗位，進場求職人數(shù)56.05萬人，平均求人倍率為1.2，處于國際上0.9—1.3的正常范圍內(nèi)?！敖陙?，我市用工整體稍顯供不應(yīng)求，但缺口緩慢逐漸收窄，年平均求人倍率將穩(wěn)定在1.2左右。”陳占璋說。