在房地產企業(yè)利潤率越發(fā)走低之際，上市房企管理層薪酬也隨之變化。據Wind行業(yè)薪酬統(tǒng)計顯示，2016年，地產行業(yè)管理層年度報酬均值排行第三位，均值為1095萬元，比去年上漲90多萬元。

另據《證券日報》記者根據Wind資訊統(tǒng)計數據獲悉，2008年至2013年，上市房企管理層年度報酬總額一直上漲，從1955萬元漲至1.1億元。

值得一提的是，2014年，萬科總裁郁亮提出“房地產行業(yè)進入白銀時代”，當年上市房企高管年度報酬總額降至8703萬元，2015年進一步下降至5385萬元，2016年則反彈至6353萬元。

對此，有業(yè)內人士向《證券日報》記者表示，員工薪酬漲跌情況一般與企業(yè)業(yè)績掛鉤，房地產行業(yè)凈利潤增長乏力情況下，有些企業(yè)正在完善員工激勵制度，甚至實施員工持股計劃，多元化手段強化企業(yè)運營效率。

王石年薪999萬元

據Wind資訊統(tǒng)計，2016年，在披露高管薪酬情況的82家滬深兩市上市房企中，10家房企管理層報酬總額在2000萬元以上，大、中、小房企均有，包括萬科、金地、招商蛇口和華夏幸福等房企，其中還有一家以存量房市場業(yè)務為主的世聯(lián)行。

值得一提的是，在上市房企年度報酬總排行榜中，金科股份的19名高管以6472萬元的年度報酬總額排行第一，萬科以6353萬元排行第二。其中，萬科董事會主席王石薪酬為999萬元，比去年微漲，但其在股東或關聯(lián)單位領薪。