監(jiān)管不足，違法成本低

廣州城建職業(yè)學院負責學生就業(yè)工作的蘇老師告訴記者，她的不少學生都有過網絡求職受騙的經歷。“去年一位學生在面試時就被騙走了一部手機?！?/p>

據蘇老師介紹，當時她的一位學生在招聘網站看到了某IT公司發(fā)布的招聘信息，工資待遇不錯，投遞簡歷后不久就接到了面試通知?！懊嬖嚂r，面試官讓學生拿出自己的手機，并稱公司業(yè)務與手機軟件相關，所以需要了解應聘者手機型號，若手機太差，說明平時對手機軟件的體驗度不夠，公司自然不會考慮錄用。”蘇老師告訴記者。

之后，公司給應聘者發(fā)放了一本員工手冊，讓應聘者自學后到一間會議室參加筆試。筆試時需要將手機交給主考官保管，考試時間為兩小時，不能提前交卷。半小時后，考官接到電話稱公司有事要處理，留下兩位人事部的同事監(jiān)考?？荚嚱Y束后，應聘者才發(fā)現(xiàn)手機已被考官拿走了，而“人事部的同事”其實是剛入職的員工。

廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師程敏表示，互聯(lián)網招聘騙局往往利用畢業(yè)生急于找工作，且沒有社會經驗的弱點。她建議畢業(yè)生在投簡歷時，要提前了解公司的背景、是否有負面新聞等，一般來說，正規(guī)公司是不會向應聘者收押金、培訓費用的。

“互聯(lián)網招聘監(jiān)管力度不足，違法成本較低，讓投機者有空子可鉆。一般情況下，學生被騙的錢不多，也不會主動報案，假招聘就更肆無忌憚了。網絡求職時，畢業(yè)生要有防范意識，學校與家長也要承擔教育和引導責任?！背堂粽f。