與該醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)似，一位股份制公司的高管在過(guò)去3年中從未休假，乃至他的妻子臨產(chǎn)，他都在外地出差。他本人表示，自己一心工作，實(shí)在無(wú)心休假。

“近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過(guò)減少員工帶薪休假時(shí)間來(lái)降低成本，因而不愿主動(dòng)落實(shí)帶薪休假?！鄙鲜鋈隉o(wú)休的高管這樣袒露心聲。

“我老公不是高管，只是個(gè)金融小兵，但仍舊全年無(wú)休。孩子出生時(shí)，他都不在我身邊。對(duì)于他來(lái)說(shuō)，能正點(diǎn)下班就已經(jīng)很滿足了。我老公不休年假的理由是‘要是對(duì)待遇不滿離職，分分鐘有人取代你’?！北本┦忻褛w晶對(duì)記者說(shuō)。

在北京一座寫(xiě)字樓做保潔工作的小莫，更是有假不敢休?！拔颐刻煸绯?0點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，除去吃飯休息時(shí)間，一天工作將近10小時(shí)，沒(méi)有周末和假期。月工資3800元加全勤獎(jiǎng)300元，月薪一共4100元。如果我休假，一天就要扣100元左右，休息一周，七八百元就沒(méi)了，負(fù)擔(dān)太重?！毙∧芷届o地告訴記者，她常年無(wú)休，也不希望休假，因?yàn)樾菁倬鸵馕吨坼X(qián)。對(duì)于一雙兒女正在老家上中學(xué)的她來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是不明智的選擇。她堅(jiān)持每月都能拿到300元的全勤獎(jiǎng)。

強(qiáng)制休年假套路多

在年休假安排方面，單位和職工雙方貌似處于平等協(xié)商地位，但事實(shí)并非如此。在實(shí)踐中，職工休年假的決定權(quán)還是掌握在單位手中，職工沒(méi)有休假主動(dòng)權(quán)。

在采訪中，記者聽(tīng)到了這些吐槽：

“之前公司的休假有帶薪年假、帶薪事假、帶薪病假，事假和病假。請(qǐng)假只要有正當(dāng)理由一般都會(huì)批準(zhǔn)，但請(qǐng)什么假不會(huì)強(qiáng)制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。換了老總之后，公司突然強(qiáng)制要求，只要是請(qǐng)假，無(wú)論事假還是病假必須拿年假抵消。因?yàn)樗袉T工都是工作10年之內(nèi)的，每年只有5天年假。年假抵扣完后才能請(qǐng)帶薪事假、帶薪病假，員工不能提出異議，否則不批假?！?/p>

“公司同時(shí)規(guī)定不可以將未用完的年假順延至第二年，也規(guī)定欠班一年沒(méi)還完的第二年接著還，規(guī)定員工年假的一部分必須用于公司安排。”

“春節(jié)放假期間，公司會(huì)統(tǒng)一安排把一年的5天年休假中的4天在春節(jié)法定假期用掉，4天年假必須在春節(jié)時(shí)用，而且新入職未滿一年的沒(méi)有年假也要休，強(qiáng)行按事假扣錢(qián)?！?/p>