在走訪中，記者了解到各式各樣強(qiáng)制休年假的案例。比如，有的企業(yè)會(huì)對(duì)年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時(shí)多放5天，8月放5天，剩下天數(shù)再行請(qǐng)假；有的限制次數(shù)，如“連續(xù)休假不得超過(guò)×天”等。至于學(xué)校教師，因?yàn)橛泻罴俚年P(guān)系，更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假員工保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，以便工作遇到問(wèn)題時(shí)能夠得到及時(shí)處理。

一些企業(yè)搞“過(guò)期清零”

除了一些用人單位強(qiáng)制休年假的套路，還有些單位規(guī)定年假必須當(dāng)年休完，否則過(guò)期清零。

每年從12月中旬起，某國(guó)企負(fù)責(zé)人于文每天都要給至少一名員工批年休假，最多的時(shí)候，一天有五六名員工來(lái)請(qǐng)年休假。“咋這么密集？”于文問(wèn)。員工的答案則很簡(jiǎn)單——“再不休，我今年的年假就要清零了”。

“每年年底是我最著急的時(shí)候，就怕年假被清零。”在北京一家公關(guān)公司工作的方茹，工作強(qiáng)度大，晚上和周末加班是常態(tài)，可以說(shuō)是身心俱疲，唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松，但往往都要“順延”到年底。

去年夏天，方茹本想去海邊度假，可那時(shí)有不少同事扎堆請(qǐng)假，為了不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，員工休假要提前申請(qǐng)，大家錯(cuò)開(kāi)時(shí)間，不能同時(shí)請(qǐng)假。

然而，暑期過(guò)后，工作任務(wù)加重，方茹負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目讓她焦頭爛額地忙了3個(gè)月。眼看已到年尾，方茹趕緊向部門主任請(qǐng)年假。可領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，年底任務(wù)非常重，好幾個(gè)客戶的活動(dòng)都急著在年底前做完，就不要在這時(shí)候休假了。

最后的結(jié)果是，方茹的年假泡湯了。根據(jù)方茹所在單位的規(guī)定，“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”。也就是說(shuō)，在規(guī)定時(shí)間前，員工沒(méi)有休完的年假視為自動(dòng)放棄，單位不會(huì)給錢。

“這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者支付工資報(bào)酬。”曾審理過(guò)多起帶薪休假案件的北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院的汪洋法官分析說(shuō)。

“《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。”北京律師徐佳向記者介紹說(shuō)，從她接觸的案例而言，主要是由于職工及其所在的單位對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有弄明白，一些用人單位為了降低成本，故意“揣著明白裝糊涂”。

年休假不能清零，是不是可以無(wú)限累積？汪洋表示，年休假也是有時(shí)效的。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以主張申請(qǐng)仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動(dòng)者能夠舉證而且單位沒(méi)有以時(shí)效為由抗辯，否則法院不會(huì)支持。也就是說(shuō)，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢，你也沒(méi)辦法。

制圖/李曉軍