另外首席信息官和首席風(fēng)控官空缺，首席財務(wù)官吳偉今年48歲。紀(jì)委書記壽梅生今年61歲。

相對明確的是，交行薪酬改革稍有推進(jìn)。

2015年牛錫明就表態(tài)：“要把獎金的分配權(quán)交給經(jīng)營單位的一把手。一把手有權(quán)決定本單位的獎金分配方式。要推行全員、全產(chǎn)品計價的考核，多干多得，少干少得，不干不得，打破大鍋飯，激發(fā)競爭活力，提升業(yè)績水平?！?/p>

據(jù)記者了解，交行此輪薪酬改革，原先的履職津貼被取消，全部納入月度/年度績效工資?？冃ЧべY按“同職級，同標(biāo)準(zhǔn)”預(yù)發(fā)，和職位、工齡等因素脫鉤，到年終再由具體考核結(jié)算。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪多名交行人士了解到，對于偏前臺的員工，收入差距確實(shí)開始有一些體現(xiàn)。據(jù)相關(guān)人士透露，行長及部門主管的分配權(quán)限增大，分行改革效果大于總行。