新城此次以高管位置拉來袁伯銀，很可能主抓企業(yè)內(nèi)部人員管理。新城內(nèi)部人士向記者表示，過去3年新城在住宅和商業(yè)方面都擴張迅速，外聘需求量極大：“這導(dǎo)致部分員工文化不同水土不服，所以對員工管理加強的迫切性正在凸顯。” 另一方面，從標(biāo)桿房企挖核心人才越來越難，內(nèi)部人才培養(yǎng)儲備顯得更加急迫。

去年完成650億元的銷售額后，新城將今年的年度目標(biāo)定在了850億元，增長率不低于50%，并不排除沖擊千億規(guī)模的可能。除了企業(yè)規(guī)模，新城早前曾希望銷售額能夠沖進全國前十，以尋求行業(yè)內(nèi)更大話語權(quán)。

不過這在群雄逐鹿的上海灘并不容易，除了早前將總部遷至上海的旭輝、正榮、陽光城、融信、寶龍等傳統(tǒng)閩系房企，中梁、中庚等房企“新貴”也在今年把總部搬到了上海，并嘗試在長三角市場發(fā)力，這使得區(qū)域行業(yè)競爭更加激烈。

新城控股公告顯示，今年1-8月累積銷售金額638.97億元，比上年同期增長66.30%，在克而瑞的房企銷售額TOP100中暫位列第15位，克而瑞數(shù)據(jù)顯示到今年8月，新城今年新增土地建筑面積達到1780.5 萬平方米，位列全國房企第6位，可見對規(guī)模擴張的腳步還在持續(xù)，而在此時加強人員內(nèi)部管理也頗有必要。

根據(jù)證監(jiān)會要求，上市公司高管任命還需通過董事會提名并通過決議任命，截至發(fā)稿，新城控股尚未公布關(guān)于袁伯銀的相關(guān)任職公告。