易觀千帆2015年統(tǒng)計報告顯示，前程無憂占據市場32.5%的份額，智聯招聘占據28%的份額，58同城與其他招聘平臺則共同瓜分剩下的39.5%。不過到了2016年第三季度，前程無憂的市場份額降至29.3%，58同城上升至25.1%，智聯招聘依舊為28%。

據易觀千帆透露，目前國內活躍的移動招聘求職App超過60款。今年8月，前程無憂移動端App活躍用戶為659萬人，第二名智聯招聘為615萬人，活躍用戶數量已經非常接近。

2015年4月，58同城入股趕集網，使58同城在藍領招聘市場占據統(tǒng)治地位，三個月之后58同城宣布收購中華英才網。58同城CEO姚勁波在今年二季度財報中表示，招聘版塊保持快速健康增長，在總營收中的占比持續(xù)擴大。58同城在線招聘的發(fā)力，無疑會對前程無憂造成威脅。

陳濤表示，在去產能、調結構的經濟運行大背景下，整個招聘市場在服務主體對象上正發(fā)生著悄然改變。如果招聘網站對于市場結構的轉換沒有清醒的認識，就容易錯失擴大自身規(guī)模的機會，甚至有被擠占競爭空間的可能性。

范鴻燕在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，在線招聘行業(yè)同質化嚴重，在一定程度上削弱了傳統(tǒng)招聘網站的競爭力。藍領、互聯網行業(yè)等垂直招聘也在侵蝕傳統(tǒng)招聘網站的市場份額。商業(yè)模式同質化也必然引發(fā)不良市場競爭，成本增加、用戶信息外漏、虛假信息盛行等問題都會牽制行業(yè)的發(fā)展。