2015年7月，英國政府宣布，將強(qiáng)制英國境內(nèi)擁有250名以上雇員的企業(yè)（全英大約9000家）公開其男女員工收入詳情，以此督促雇主改變兩性收入不平等狀況，但迄今為止僅有530家企業(yè)向政府上報了資料。數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)企業(yè)男女薪資依然有相當(dāng)大的差距，半數(shù)企業(yè)男性薪資高出女性至少10%。建筑行業(yè)薪酬差距最大，達(dá)24.6%；其次是金融服務(wù)業(yè)（24%）以及信息和通信業(yè)（17.7%）。其中，英國服裝品牌PhaseEight男性員工的時薪高出女性近65%，是目前差距最大的企業(yè)，著名廉價航空公司易捷航空的女性員工薪資比男性低52%。

　　在歐洲其他國家，男女薪酬差距同樣明顯。歐盟統(tǒng)計局每4年匯總一次“收入結(jié)構(gòu)調(diào)查”數(shù)據(jù)，其最近一次統(tǒng)計結(jié)果顯示，2014年歐洲男女工資差距平均值為16.7%，其中法國15.1%、德國22.3%、英國20.9%，差距最大的是愛沙尼亞，達(dá)到28.8%。

　　女性通過法律維權(quán)依然難度很大

　　早在1970年，英國便立法通過了《同酬法》，但將近半個世紀(jì)后，英國在消除男女薪酬差距方面依然進(jìn)展緩慢，女性維權(quán)依然難度很大。

　　格雷西的辭職行動雖然得到BBC近200名女性員工的聲援，但公開信發(fā)表的第二天，BBC便下令禁止記者、主持人在節(jié)目中公開談?wù)撃信劫Y差異的話題。面對指責(zé)，BBC在聲明中辯稱：“不同崗位之間存在差異，所以薪酬也有差距。”但BBC拒絕解釋這些差異。BBC還宣稱：“現(xiàn)在有相當(dāng)數(shù)量的組織公布了其性別薪資數(shù)據(jù)，這些數(shù)字顯示我們做得比許多組織好得多?！比绱税谅谋響B(tài)引發(fā)眾怒。已有十幾位BBC資深女性員工表示，“如果BBC不能從內(nèi)部改變現(xiàn)狀，我們將委托律師提起訴訟”。

　　然而據(jù)媒體報道，在英國，一起勞務(wù)訴訟平均需要17個月才能有結(jié)果，耗時冗長、程序復(fù)雜、花費(fèi)巨大。英國司法部自2011年起每年登記上千起有關(guān)同工同酬的仲裁案件，但最終申訴成功的案件比例幾乎為零，大部分申訴最終不了了之。有很多申訴人在與雇主達(dá)成私下和解后選擇撤訴。這也意味著，公眾很難真正了解到究竟有多少同工不同酬的問題存在。