很多職場女性選擇“忍氣吞聲”，除了有法律因素，也有社會因素。曾出版了《談判力》的女性作家琳達(dá)·巴布科克認(rèn)為：“當(dāng)男性提出加薪時(shí)，往往被視為為家庭謀福利，因此男人談漲薪可以理直氣壯，但女人呢？老板認(rèn)為她這是妄自尊大。提出了加薪要求的女性容易不討喜，往往還會起薪更低。”

　　提升薪酬結(jié)構(gòu)透明度是突破口

　　《2017年全球性別差距報(bào)告》指出，按照目前的進(jìn)展速度，在2234年之前，性別平等無法全面實(shí)現(xiàn)。

　　法國女權(quán)組織“光榮”創(chuàng)始人瑞貝卡表示，“如果你不希望200多年后才能實(shí)現(xiàn)男女薪酬平權(quán)，那么你現(xiàn)在就應(yīng)著手去做些事情了”。

　　事實(shí)上，歐盟從2011年起就將每年的3月5日設(shè)為“同工同酬日”，以此號召消除勞動力市場上的男女不平等現(xiàn)象。新年伊始，北歐傳來好消息，冰島國會1月4日提案要求所有規(guī)模在25人以上的公私營企業(yè)，必須落實(shí)男女同工同酬，新法預(yù)計(jì)在2018年1月正式生效，冰島將成為全球第一個(gè)立法要求企業(yè)證明男女同工同酬的國家。冰島社會事務(wù)與平權(quán)部部長維葛令森強(qiáng)調(diào)：“如果企業(yè)被發(fā)現(xiàn)沒有落實(shí)同工同酬法案，將面臨罰款處分。”分析認(rèn)為，舉證責(zé)任落到雇主身上，將使相關(guān)起訴變得更加簡便，有利于員工維權(quán)。

　　德國從1月6日開始實(shí)施的《推進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)透明度法》也有類似作用。新法案規(guī)定，雇用員工超過200名的公司，其員工有權(quán)知道在同樣崗位上，男性和女性各自的薪水分別是多少；員工超過500人的公司應(yīng)常規(guī)性地公布薪酬結(jié)構(gòu)變化。員工只需發(fā)郵件便可向老板詢問與他們工作性質(zhì)和內(nèi)容相近的同事收入是多少，雇主則必須在3個(gè)月內(nèi)給予回復(fù)。德國家庭事務(wù)部長曼努埃拉·施韋西希稱贊該法是“一次真正的突破”。她說：“我們需要打破不能談?wù)撳X的這一禁忌，我們要確保在薪酬上，男性和女性之間不是對立的關(guān)系?！庇袑＜艺J(rèn)為該法雖仍存在一些問題，但至少已向工資透明邁出重要一步。

　　無獨(dú)有偶，法國男女平權(quán)國務(wù)秘書夏帕近日表示，法國也要推出一項(xiàng)“嚴(yán)肅而具體的方案”，以打擊勞動領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視。據(jù)法國《回聲報(bào)》報(bào)道，夏帕認(rèn)為打擊不平等就是要從“獲知信息”開始。

　　“性別平等既是道德需要，也是經(jīng)濟(jì)需要。諸多研究已表明，改善性別平等狀況可帶來巨大經(jīng)濟(jì)紅利?！笔澜缃?jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布說：“這個(gè)時(shí)代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

　?。ū緢?bào)倫敦1月31日電）