工齡越大帶薪年休假的天數(shù)越多

據(jù)《辦法》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。需要注意的是，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

工齡會(huì)影響病假時(shí)的工資

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，且要發(fā)放工資。

病假工資以6個(gè)月為臨界點(diǎn)。病假在6個(gè)月以內(nèi)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)病假超過六個(gè)月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。也就是說，連續(xù)工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大。

工齡不同，能享受的醫(yī)療假期也不同

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限以10年為臨界點(diǎn)，具體分為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年—10年的為9個(gè)月；10年—15年的為12個(gè)月；15年—20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。