美團(tuán)點(diǎn)評公告

美團(tuán)點(diǎn)評方面還表示，就該員工的不當(dāng)言論表達(dá)歉意，并承諾在員工紀(jì)律規(guī)范、組織氛圍營造等方面持續(xù)改進(jìn)。

事情到此，還沒有結(jié)束。昨天，那位名叫田源的員工在自己的微博上發(fā)了聲明：

原文如下：

各位好，我是前美團(tuán)點(diǎn)評員工田源。

由于工作需要，我需要招聘一些運(yùn)營崗位，為了加快招聘速度，我開出了懸賞 10000 元的條件，并通過好友，微信群，公司群等多個渠道發(fā)布招聘。

5 月 16 日晚，我在公司內(nèi)部大群發(fā)布了一條產(chǎn)品運(yùn)營的招聘信息。隨后增加了幾條 Pass 選項(xiàng)，包括不要信中醫(yī)的，不要開大眾的，原則不要黃泛區(qū)及東北人士，由此發(fā)生了本次事件。

第二天早上，由于內(nèi)網(wǎng)憤怒的情緒很多，領(lǐng)導(dǎo)找到我希望我道歉，于是我在群內(nèi)道歉并發(fā)紅包，中午安全監(jiān)察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴(yán)重，會有一次內(nèi)部批評通告。結(jié)果在下午 4 點(diǎn)左右，我再次被叫進(jìn)了高管辦公室，HR 通知我被辭退了。

以下是我的回應(yīng)：

1.美團(tuán)的 HR 都是這種貨色？

答：我是產(chǎn)品運(yùn)營，不是美團(tuán)的 HR。在互聯(lián)網(wǎng)公司，一項(xiàng)業(yè)務(wù)如果需要快速發(fā)展，單靠HR招聘是不行的，相關(guān)的負(fù)責(zé)人往往需要自己快速推進(jìn)招聘，而不是和領(lǐng)導(dǎo)或者 HR 反復(fù)核對招聘的條條框框。

2.為什么設(shè)立 Pass 選項(xiàng)，是不是搞地域歧視？

答：整個招聘描述還有 Pass 選項(xiàng)是我自己寫的，不代表美團(tuán)或者部門其他人的觀點(diǎn)。之所以有 Pass 選項(xiàng)，是為了更精確地互相篩選。

3.不要黃泛區(qū)及東北人士是不是地域歧視？

答：不是，你之所以認(rèn)為是歧視是因?yàn)槟阏J(rèn)為被歧視，如果我說“不招日本人”，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點(diǎn)的人才會認(rèn)為別人是在地域歧視。

4.為什么美團(tuán)以涉嫌地域歧視開除我？

答：雖然我不認(rèn)為我是地域歧視，但那個內(nèi)部群里有非常多的人都認(rèn)為自己受到了歧視。作為一家公司來說，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒，而“大多數(shù)人”認(rèn)為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發(fā)到外網(wǎng)中（故意留下我的名字），導(dǎo)致整個事件被宣傳為“美團(tuán)涉嫌地域歧視”，所以美團(tuán)當(dāng)然要以地域歧視開除我，這個和我事實(shí)上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實(shí)已經(jīng)不重要。