美團(tuán)這兩天又火了，因?yàn)橐粡埰缫曊衅敢蠼貓D：

田源即發(fā)布招聘信息者

根據(jù)截圖顯示，美團(tuán)點(diǎn)評一名員工發(fā)布了一則招聘餐飲會員系統(tǒng)的產(chǎn)品運(yùn)營職位消息。被網(wǎng)友質(zhì)疑涉嫌歧視的相關(guān)信息包括：

不要簡歷丑的；

不要研究生博士生；

不要開大眾的；

不要信中醫(yī)的；

不要黃泛區(qū)及東北人士。

邦哥看到最后一條，沒文化了一下：什么是“黃泛區(qū)”？

1938年抗戰(zhàn)時期，黃河在花園口被人為決堤改道，滾滾洪水經(jīng)尉氏、扶溝、淮陽、商水、項(xiàng)城、沈丘至安徽進(jìn)人淮河，使豫北、皖北、蘇北44個縣（市）約5.4萬平方千米的地區(qū)，一片汪洋，形成了 "黃泛區(qū)"。

這場歷史慘劇，造成89萬人死亡，數(shù)千萬人受災(zāi)，而且洪水把大量泥沙帶入淮河流域，淤塞淮河干支流和湖泊，致使淮河流域連年發(fā)生水災(zāi)。黃泛區(qū)的生存環(huán)境惡劣，耕植條件嚴(yán)重惡化，直到新中國成立后經(jīng)過長期治理，才得到好轉(zhuǎn)。 ——摘自網(wǎng)絡(luò)

所以地理位置上的黃泛區(qū)，大概指河南、蘇北、山東、安徽四地交界處。

該消息引發(fā)網(wǎng)友廣泛質(zhì)疑，紛紛指責(zé)美團(tuán)點(diǎn)評在招聘方面涉嫌歧視。隨后美團(tuán)官微轉(zhuǎn)發(fā)并評論：“開大眾信中醫(yī)的東北河南混血丑小編表示個人觀點(diǎn)不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！”

“科學(xué)尚未普及”即招聘事件主角田源的微博名

但這樣簡單的回應(yīng)態(tài)度并沒有得到大家的認(rèn)可，事件仍在發(fā)酵。

接著，美團(tuán)發(fā)布了“關(guān)于美團(tuán)點(diǎn)評員工田源的違紀(jì)通報”：

“經(jīng)集團(tuán)安全監(jiān)察部、餐飲平臺HR聯(lián)合調(diào)查，餐飲平臺生態(tài)產(chǎn)品部餐飲會員系統(tǒng)員工在部分工作大群中發(fā)布招聘信息時，使用地域歧視、愛好歧視類不當(dāng)言論，”

“對其作出辭退處理，立刻生效?！?/p>

美團(tuán)點(diǎn)評公告

美團(tuán)點(diǎn)評方面還表示，就該員工的不當(dāng)言論表達(dá)歉意，并承諾在員工紀(jì)律規(guī)范、組織氛圍營造等方面持續(xù)改進(jìn)。

事情到此，還沒有結(jié)束。昨天，那位名叫田源的員工在自己的微博上發(fā)了聲明：

原文如下：

各位好，我是前美團(tuán)點(diǎn)評員工田源。

由于工作需要，我需要招聘一些運(yùn)營崗位，為了加快招聘速度，我開出了懸賞 10000 元的條件，并通過好友，微信群，公司群等多個渠道發(fā)布招聘。

5 月 16 日晚，我在公司內(nèi)部大群發(fā)布了一條產(chǎn)品運(yùn)營的招聘信息。隨后增加了幾條 Pass 選項(xiàng)，包括不要信中醫(yī)的，不要開大眾的，原則不要黃泛區(qū)及東北人士，由此發(fā)生了本次事件。

第二天早上，由于內(nèi)網(wǎng)憤怒的情緒很多，領(lǐng)導(dǎo)找到我希望我道歉，于是我在群內(nèi)道歉并發(fā)紅包，中午安全監(jiān)察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴(yán)重，會有一次內(nèi)部批評通告。結(jié)果在下午 4 點(diǎn)左右，我再次被叫進(jìn)了高管辦公室，HR 通知我被辭退了。

以下是我的回應(yīng)：

1.美團(tuán)的 HR 都是這種貨色？

答：我是產(chǎn)品運(yùn)營，不是美團(tuán)的 HR。在互聯(lián)網(wǎng)公司，一項(xiàng)業(yè)務(wù)如果需要快速發(fā)展，單靠HR招聘是不行的，相關(guān)的負(fù)責(zé)人往往需要自己快速推進(jìn)招聘，而不是和領(lǐng)導(dǎo)或者 HR 反復(fù)核對招聘的條條框框。

2.為什么設(shè)立 Pass 選項(xiàng)，是不是搞地域歧視？

答：整個招聘描述還有 Pass 選項(xiàng)是我自己寫的，不代表美團(tuán)或者部門其他人的觀點(diǎn)。之所以有 Pass 選項(xiàng)，是為了更精確地互相篩選。

3.不要黃泛區(qū)及東北人士是不是地域歧視？

答：不是，你之所以認(rèn)為是歧視是因?yàn)槟阏J(rèn)為被歧視，如果我說“不招日本人”，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點(diǎn)的人才會認(rèn)為別人是在地域歧視。

4.為什么美團(tuán)以涉嫌地域歧視開除我？

答：雖然我不認(rèn)為我是地域歧視，但那個內(nèi)部群里有非常多的人都認(rèn)為自己受到了歧視。作為一家公司來說，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒，而“大多數(shù)人”認(rèn)為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發(fā)到外網(wǎng)中（故意留下我的名字），導(dǎo)致整個事件被宣傳為“美團(tuán)涉嫌地域歧視”，所以美團(tuán)當(dāng)然要以地域歧視開除我，這個和我事實(shí)上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實(shí)已經(jīng)不重要。

5.你認(rèn)為美團(tuán)做的對嗎？

答：作為公司的員工，給公司造成了不好的影響，被處置沒有毛病，但直接辭退并不算很好的方法。為了平息憤怒而開除一個員工，總結(jié)來看就像是“美團(tuán)向一群傻逼低頭”。美團(tuán)看似是維護(hù)了大多數(shù)人的利益，實(shí)際上卻忽略了“沉默的大多數(shù)”，當(dāng)然，是我先挑起了兩者的矛盾。

以上是我關(guān)于美團(tuán)本次招聘事件的回復(fù)，總的來說，如果涉嫌地域歧視，那也是我，和美團(tuán)以及其他同事無關(guān)，美團(tuán)開除我，也是理所當(dāng)然，望大家周知。

關(guān)于為什么要設(shè)立那幾條 Pass 選項(xiàng)，后面再講。

明顯讓大家感到不快的點(diǎn)邦哥就不多說了。但還要多講一句，將“泛黃區(qū)”這樣的歷史苦難代名詞，用作拒絕招聘的條件，邦哥真是困惑，不知道誰是sb。而這位田先生，到底是真的認(rèn)為自己沒錯，還是借機(jī)炒作，邦哥不得而知。

說到美團(tuán)，最近網(wǎng)上一篇《美團(tuán)高管不斷流失，王興的“下半場”不好收場》的文章，讓我們仿佛看到了美團(tuán)波瀾不驚背后的不平靜。

文章稱，美團(tuán)與大眾點(diǎn)評合并后，頻繁調(diào)整組織架構(gòu)，高層嚴(yán)重流失，“八大金剛”出走七人，剩下一人所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)也與美團(tuán)并無直接關(guān)聯(lián)。文章還指出王興任人唯親，核心成員都為王興的親戚和同學(xué)。

王興近來鮮少接受采訪，真實(shí)情況究竟如何，是否如文章所述，邦哥無法向本人求證。但從這些消息可感受到，創(chuàng)辦一家公司就是永遠(yuǎn)在路上，在制約與平衡中不斷解決問題。

王興關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)下半場”的言論曾火極一時，現(xiàn)在看來，我們不禁要問：美團(tuán)的下半場該如何呢？