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網(wǎng)友胡先生咨詢：您好，我工作滿兩年，簽有勞動合同，我是做銷售工作的，每個合同我都有留底，但當(dāng)時的提成點(diǎn)只是口頭承諾，現(xiàn)被公司口頭辭退，經(jīng)協(xié)商現(xiàn)公司只承諾給業(yè)績提成，不給其他補(bǔ)償，公司并沒有提前一個月書面通知我，我不同意，所以沒有在辭退單子上簽字，我應(yīng)該如何要求補(bǔ)償，麻煩答復(fù)，多謝！

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

法律哥：您好，該用人單位的行為屬于違法，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

您可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：

1、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

2、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

3、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。

4、及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。

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生活中，一些用人單位因種種原因會辭退員工。在辭退員工時一些用人單位還是直接口頭辭退。相較于用人單位，員工處于弱勢的一方，要特別注意在與用人單位因解除勞動合同賠償方面發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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編輯：謝律師

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