2、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

3、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

4、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

5、提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工。在辭退員工時(shí)一些用人單位還是直接口頭辭退。相較于用人單位，員工處于弱勢的一方，要特別注意在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償方面發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。

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編輯：謝律師

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