本報(bào)酒泉訊（酒泉日?qǐng)?bào)記者周愛(ài)玲）近日，酒泉市制定《對(duì)市管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，規(guī)范提醒、函詢、誡勉等管理干部方式。

《辦法》明確了48種提醒、函詢和誡勉的適用情形，提醒注重苗頭性問(wèn)題，函詢突出信訪舉報(bào)問(wèn)題，誡勉針對(duì)輕微違紀(jì)行為，切實(shí)體現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。酒泉市委組織部按照干部管理權(quán)限，明確職責(zé)分工，細(xì)化工作流程，分別制作提醒函、函詢通知書(shū)、談話誡勉記錄、誡勉書(shū)等，對(duì)提醒、函詢、誡勉進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，做到嚴(yán)肅規(guī)范、公平公正。對(duì)提醒、函詢對(duì)象存在需要反思查擺或整改問(wèn)題的，及時(shí)向提醒、函詢對(duì)象或相關(guān)黨組織反饋，明確整改目標(biāo)、時(shí)限，在15個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)，確保提醒、整改到位。把對(duì)市管干部的誡勉情況作為考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，明確規(guī)定受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，在當(dāng)年年度考核和評(píng)選各類先進(jìn)中，不能評(píng)為優(yōu)秀等次，6個(gè)月內(nèi)不能推薦進(jìn)一步使用。