本報訊（記者李抑嬙）記者從省委組織部了解到，我省從2016年4月開始，分4個批次組織開展省屬高校黨委換屆，截至2017年8月10日，全省31所省屬高校圓滿完成換屆任務。通過換屆，推動了高校黨建工作不斷夯實、各項事業(yè)不斷進步，實現(xiàn)了高校領導班子建設的格局性、整體性躍升，真正換出了新面貌、新活力、新氣象。

強化黨的領導，確保換屆健康有序推進。省委把換屆作為加強黨對高校的領導、落實全國高校思想政治工作會議精神、夯實高校黨建工作基礎工作的重要舉措，省委書記巴音朝魯作出重要批示，省委常委會多次專題研究。針對省屬高校黨委長期不換屆、基層黨建工作基礎薄弱、缺少工作經(jīng)驗等問題，確立了“思想引領、政策先行、梯次推進、規(guī)范操作”的工作思路，深入細致做好思想政治工作，壓緊壓實主體責任。堅持黨委主導代表人選產生、主導換屆人選推薦考察、主導大會選舉。按照黨員代表大會籌備和召開的時間順序，把換屆組織與選舉工作劃分為4個階段、13個環(huán)節(jié)，并對具體內容和步驟進行了明確和規(guī)范。通過加強換屆組織的全過程管理，既確保了組織意圖的實現(xiàn)，又實現(xiàn)了導向鮮明、人心思進的目標，使換屆成為進一步推動高校黨建工作制度化、規(guī)范化的過程，成為進一步堅持好干部標準、切實加強高校領導班子建設的過程，成為進一步發(fā)揚民主、切實保障黨員民主權利的過程，成為進一步凝心聚力、推動高校各項事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程。

嚴把人選關口，突出精準科學選用干部。把落實好干部標準放在首位，按照社會主義政治家、教育家的要求，旗幟鮮明地選拔政治鑒別力強、熟悉高等教育規(guī)律、工作實績突出、廉潔自律、群眾公認的干部。為做到精準識人，提出“一改進、一防止”要求?！耙桓倪M”，就是改進推薦考察，加強綜合分析研判，廣泛聽取意見，注重差額比選。根據(jù)高校特點實行雙重公示制度，對換屆擬新提名人選考察對象在校內進行公示，對新提拔的省管干部再次在省級媒體公示。突出黨政正職選配，換屆后高校黨委書記由校長轉任的占29%，有相關教育背景的占87%，平均從事黨務工作年限16.6年；高校校長全部具有與所在學校相關的專業(yè)背景，平均從事教學科研管理工作年限14.68年?！耙环乐埂?，就是嚴把人選的政治關、廉潔關，防止“帶病提拔”。換屆期間，有6人因受到黨內嚴重警告處分和廉潔自律等問題換屆時不再繼續(xù)提名。

注重宏觀統(tǒng)籌，著力選優(yōu)配強領導班子。針對高校領導班子專業(yè)干部偏少、年齡老化和內部循環(huán)等問題，拓寬選人用人視野，統(tǒng)籌全省干部資源，從吉林大學、東北師范大學等部屬院校選配優(yōu)秀干部4名，從市州、省直部門選派優(yōu)秀干部16名，省屬高校之間交流干部54名。突出精準配備，為13所黨建工作基礎相對薄弱的高校選配了黨務工作經(jīng)驗豐富的黨委書記，為8所亟需提升辦學層次和學科專業(yè)建設水平的高校選配了熟悉教學評估和申碩申博工作的校長，為5所校園遷建任務繁重的高校選配了工作有魄力、善于溝通協(xié)調的校長。強化專業(yè)能力，綜合考慮學校類型、行業(yè)背景、崗位要求和干部自身條件，換屆后專業(yè)干部占69.81%，增幅達35.04%。推進干部“能上能下”，換屆中有24人因年齡超限、受到黨政紀處分等不再繼續(xù)提名。著眼長遠發(fā)展，不簡單以年齡劃線，努力用好各年齡段干部。換屆后干部平均年齡比換屆前下降2.15歲，具有研究生學歷的占76%，新增專業(yè)干部48人。

堅持正風肅紀，切實推動換屆風清氣正。把換屆作為落實全面從嚴治黨要求、樹立良好黨風校風學風的重要實踐。強化責任落實，通過明確換屆風氣監(jiān)督責任落實清單、強化駐點督察、實行換屆風氣問責制度等措施，進一步明確了省屬高校黨委的主體責任、黨委書記的第一責任人責任、紀檢部門的監(jiān)督責任、組織部門的直接責任，形成了任務明晰、職責明確的責任落實體系。全面落實“九嚴禁”“九個一律”換屆紀律規(guī)定，組織觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，堅持先受教育后換屆。加強督導檢查，突出查處問責。組織成立了換屆工作督導組22個，對責任落實、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度落實、執(zhí)行“凡提四必”等方面情況進行了“五個必查”，對換屆進展情況、換屆風氣狀況、突出問題矛盾、干部群眾反映、潛在風險隱患做到“五個搞清楚”。換屆期間，嚴肅查處了某高校干部拉票問題，在全省范圍內進行通報，起到了強有力的剎風和震懾作用。