汪女士在當年2月進入某網(wǎng)絡發(fā)展公司擔任人事專員，合同期為一年。剛過試用期不久，她稱，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實。因為我不想欺騙公司。

然后5月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知。

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我，說我能力達不到。

為了索權，她找到勞動部門仲裁。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元。但公司一直沒有支付。該公司一名負責人表示，汪女士欺騙了公司，令負責人“非常不滿”：因為她生了小孩。我們沒打算招一個未婚的小女孩。這是一個主要的原因。她是作為公司高管招進來的，但是有個很不幸的事情，她進公司的時候就已經(jīng)懷孕了。她瞞報了這個事情。

實際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略。盡管《勞動法》規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現(xiàn)實當中，一些用人單位認為，懷孕女職工太多，必然會影響企業(yè)正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，直接要求女職工“N年不準懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊懷孕”等情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況，即便在入職后懷孕，也不愿向用人單位透露實情。

那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護呢？

北京岳成律師事務所律師楊保全：有些人可能無意地就懷孕了，后來決定想要孩子，當然有些人可能是有意地想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等等。不同人的主觀心態(tài)是不一樣的，但是從法律的角度，并沒有具體區(qū)分那么多。法律認為懷孕生孩子是一個自然權利，無論是在入職前、入職后，無論是入職很長時間的懷孕還是剛入職就懷孕，法律都認為這是員工的法定權利。

現(xiàn)實中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查，甚至做出要求或進行約定。這種做法和約定，是否符合法律規(guī)定？

楊保全：在法律上，單位在入職前的背景調查，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關系的事項，跟是否懷孕是沒有關系的。因為在實踐當中很多單位都在查，但是我們說為什么那么多判決最后認為，即便查出來的員工有這種欺瞞行為，也認定單位解除（勞動合同）違法，就是因為在法律上單位有沒有權利查這件事情，所以你查吧，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認定成員工違反了紀律或者承諾。

那么對于主觀隱孕的職業(yè)女性，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢？

楊保全：實踐中我們看到某一些案例，確實是這個員工的惡意性比較大，以各種理由不上班，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價。這種做法確實是超出了一般常規(guī)，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度（譴責）包括這個女員工在入職其他單位的時候，有沒有可能說別的單位知道這件事情，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講，員工的這種行為是不違反規(guī)定的。