于法來說，《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”在文某猝死一案中，法院審理發(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個(gè)月里，為他安排了每天2.5小時(shí)至4.5小時(shí)的加班時(shí)間，它明顯超過了法律允許的最高加班時(shí)限。不論是否“自愿”，加班就是加班，違法就是違法。

保護(hù)勞動者，從來都不是一件容易的事。自1995年以來，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者權(quán)益的《中華人民共和國勞動法》已經(jīng)實(shí)行了22年。但是，法律中明文規(guī)定的多項(xiàng)勞動者權(quán)益，卻依然被不少企業(yè)視若無睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動關(guān)系難以監(jiān)督的原因，也有某些企業(yè)總能通過玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因。因此，只有反復(fù)重申勞動法的權(quán)威，拒絕“自愿加班”的說辭，對違法企業(yè)嚴(yán)加懲處，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)，讓悲劇不再重演。楊鑫宇