為了應(yīng)對人口老齡化，日本一再延遲退休年齡。2020年日本國會通過了《70歲就業(yè)法案》，規(guī)定自2021年4月開始，允許企業(yè)雇用有意愿的員工工作到70歲。

為了鼓勵老年人在達到法定退休年齡后返回職場繼續(xù)工作，日本政府還對養(yǎng)老金制度進行了改革。目前日本領(lǐng)取養(yǎng)老金的起始年齡是65歲，但老年人可在60歲至70歲之間選擇提前或延后領(lǐng)取，提前會減額，延后可以增額，到70歲才開始領(lǐng)養(yǎng)老金的話將增額42%。

2020年，韓國65歲以上人口比重為15.7%，已經(jīng)進入中度老齡化社會。目前韓國的法定退休年齡為60歲，但韓國政府計劃將領(lǐng)取退休金的年齡在2023年提高至62歲，2033年提高至65歲。有分析認為，雖然韓國政府沒有明說，但計劃實際上就是將退休年齡逐步提升至65歲。

當(dāng)然，積極應(yīng)對人口老齡化的措施，除了推動實現(xiàn)適度生育水平和逐步延遲法定退休年齡以外，還需要大力發(fā)展普惠性養(yǎng)老服務(wù)、強化應(yīng)對人口老齡化的科技創(chuàng)新能力以及構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老的社會環(huán)境。

目前，積極應(yīng)對人口老齡化已上升為我國的國家戰(zhàn)略，有利于充分調(diào)動政府、社會和家庭在內(nèi)的各方面力量的積極性，形成積極應(yīng)對、全民行動的新態(tài)勢。